Head of engineering

Notre mission au quotidien est de protéger les données et les actifs critiques des entreprises à travers le monde, en découvrant les vulnérabilités cachées… avant que les cybercriminels ne le fassent !

Chez CybelAngel, nous allons au-delà des périmètres traditionnels pour protéger les entreprises contre les menaces cyber les plus critiques. Des entreprises du Fortune 500 aux sociétés de taille moyenne, dans le monde entier, font confiance à CybelAngel et à son équipe d’environ 130 collaborateur·rice·s basé·e·s aux États-Unis et en France pour les protéger des menaces digitales.

Grâce à une combinaison de Machine Learning avancé, d’expertise en analyse cyber et de solutions logicielles, CybelAngel détecte et résout les menaces potentielles de ses clients, bien avant qu’elles ne tombent entre les mains de cyber criminels.

Nos capacités s’étendent chaque jour pour découvrir de nouveaux risques, détecter davantage de menaces, protéger plus de clients, et créer de nouvelles opportunités pour nos collaborateur·rice·s.

Nous recherchons des personnes proactives et engagées, qui partagent notre vision ambitieuse, notre culture de l’innovation, notre ADN GenAI, notre engagement fort en matière d’éthique et notre enthousiasme à faire de CybelAngel le meilleur lieu de travail possible !


Nos valeurs

* Be Bold
* Be Curious
* Stronger Together


Missions

Le Head of Engineering dirige l’organisation engineering de CybelAngel (~15-25 ingénieurs, 4–5 équipes). Il est responsable de la delivery, du développement des équipes et de la coordination cross-équipes. Il crée les conditions organisationnelles pour que la stratégie produit et technique se concrétise.

Il manage directement 4 Engineering Managers et travaille en tandem avec le Staff Engineer (architecture, standards techniques) et le CTPO (vision produit et technologique). Ce rôle est créé pour permettre à l’organisation de passer à l’échelle dans un contexte de virage data-centric, d’accélération du prototypage, et de réduction du churn enterprise.


Responsabilités

Management des Engineering Managers

* Encadrer et développer 4–5 Engineering Managers en direct report, avec des 1:1 réguliers et des cycles de feedback structurés
* Conduire les calibrations de performance et de niveau sur l’engineering ladder (IC1–IC5 / M1–M4) en collaboration avec les EMs et les RH
* Identifier et développer les futurs leaders techniques (Tech Leads, candidats Staff Engineer)
* Accompagner l’acting EM Core Engineering dans sa montée en compétence et décider de la suite (confirmation, recrutement, réorganisation)

Delivery & coordination

* Mettre en place une visibilité claire sur l’avancement des projets engineering sans imposer un framework rigide
* Définir et suivre les métriques engineering pertinentes (cycle time, fréquence de déploiement, stabilité, vélocité)
* Assurer la coordination des projets cross-équipes en partenariat avec le Product Management
* Gérer les dépendances entre squads, anticiper les goulots d’étranglement et débloquer les situations de conflit ou de blocage
* Piloter la gestion des incidents en collaboration avec l’Engineering Operations / SRE

Organisation & recrutement

* Structurer les équipes engineering en cohérence avec la stratégie produit (squads orientées domaine, équipes plateforme, etc.)
* Piloter la restructuration des équipes web (Frontend Engineering + Core Engineering) suite aux transitions en cours
* Définir les priorités de recrutement, structurer le processus d’entretiens techniques, et garantir un pipeline de qualité
* Contribuer à la marque employeur technique (conférences, blog technique, visibilité open source)

Collaboration avec le Staff Engineer & le CTPO

* Travailler en tandem avec le Staff Engineer : le Head of Eng gère les personnes, la delivery et les processus ; le Staff Engineer gère l’architecture, les standards et la qualité du code
* Traduire la vision technique (CTPO, Staff Engineer) en capacité organisationnelle : allocation d’équipes, priorisation, séquencement
* Remonter au CTPO les signaux faibles (tensions d’équipe, risques de départ, problèmes de delivery) avec des propositions de solution

Culture & amélioration continue

* Renforcer la culture engineering : qualité, partage de connaissances, ownership, droit à l’erreur
* Déployer et faire vivre le career path dual-track (IC / Management) pour fidéliser les talents techniques
* Améliorer en continu les processus sans les alourdir — l’objectif est la cohérence et la visibilité, pas la bureaucratie


Votre profil

* 8+ ans d’expérience en engineering, dont 3+ ans de management d’Engineering Managers (pas seulement d’ICs)
* Track record de delivery prévisible dans un environnement multi-équipes (4+ squads)
* Expérience de structuration ou restructuration d’une organisation engineering (30–60+ personnes)
* Expérience en environnement B2B SaaS, idéalement cybersécurité, data ou cloud
* Expérience de mise en place d’un engineering ladder ou career path dual-track
* Culture technique solide : capable de dialoguer avec un Staff Engineer sur des choix d’architecture, sans être le décisionnaire technique
* Familiarité avec les architectures data-centric (Bronze/Silver/Gold, dbt, data platform) appréciée
* Français courant, anglais professionnel (documents et outils en anglais, équipe majoritairement francophone)
* Culture IA appliquée à l'engineering : vous avez déjà intégré des outils IA (Claude code, Cursor, agents, LLMs) dans le workflow de vos équipes — pas comme gadget, mais comme levier de vélocité mesurable. Vous êtes capable d'évaluer sobrement ce qui produit de la valeur réelle et d'embarquer vos EMs dans cette culture sans créer de fracture dans les équipes


Soft Skills

* Leadership par le coaching, pas par le contrôle. Vous rendez les EMs meilleurs, vous ne faites pas leur travail
* Capacité à communiquer clairement vers le haut (CTPO, direction) et vers le bas (équipes). Vous expliquez le « pourquoi », pas seulement le « quoi »
* Pragmatisme et sens de la priorisation. Vous savez dire non et faire avancer les choses avec des ressources limitées
* Capacité à naviguer dans l’ambiguïté — le rôle est nouveau, l’organisation est en mouvement, tout n’est pas défini
* Écoute et empathie. Vous arrivez dans une équipe qui fonctionne bien relationnellement — votre rôle est de structurer sans casser cette dynamique
* Capacité à travailler en binôme avec un profil Staff Engineer sans compétition — votre succès commun repose sur une répartition claire et respectée des responsabilités

« Même si vous ne remplissez pas tous les critères, mais que vous êtes convaincu(e) d'être la bonne personne pour ce poste, n'hésitez pas à postuler en nous expliquant pourquoi ! »


Avantages

* Rémunération : 90k-100k euros par an, selon votre niveau d'expérience et les compétences démontrées au cours du processus de recrutement
* Bonus : jusqu’à 5% du salaire annuel brut, basé sur l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs
* Bureaux situés Porte de Clichy (limite Paris 17/Batignolles - métro L13/L14/tram)
* Carte Swile pour les titres-restaurant (8 € par jour)
* Mutuelle santé avec participation de l’entreprise
* Télétravail flexible : jusqu’à 2 jours par semaine dès 1 mois d’ancienneté
* 5 semaines de congés payés + 8 à 10 jours de RTT pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso
* 25 € de crédits mensuels via notre CSE pour des activités culturelles, sportives ou de loisirs
* Primes de cooptation attractives, jusqu’à 2 000 € par recrutement
* Participation au financement d’un événement sportif par an
* Indemnité télétravail pour soutenir un environnement de travail confortable à domicile
* Accès à une plateforme de soutien juridique et administratif, confidentielle et gratuite


Diversité et Inclusion

* Équipe d’ambassadeurs dédiée
* Ambiance très conviviale et bienveillante
* Équipe multiculturelle (17 nationalités représentées)

Chez CybelAngel, nous célébrons la diversité sous toutes ses formes. Nous encourageons vivement les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, de croyance, de handicap ou d’orientation sexuelle. Nos processus de recrutement et notre environnement de travail sont conçus pour être inclusifs et accessibles à tou·te·s.


Processus de recrutement

1. 30 min - Pierre, Talent Acquisition Manager : échange sur votre parcours, vos attentes et présentation de CybelAngel
2. 45 min - Loïc, CTPO : discussion approfondie sur le rôle, le contexte organisationnel et la vision technique
3. Business case (préparation à domicile + restitution live 1 heure) — avec Loïc, Hadrien (Staff Product Manager) et des membres clés de l'équipe : évaluation de votre approche managériale, delivery et collaboration
4. Rencontres ou calls avec d’autres membres de l'équipe : pour valider la compatibilité mutuelle et répondre à vos questions
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