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DRH opérationnel France (H/F) Dans le cadre d’un remplacement, notre client, la société Nutrition & Santé (https://www.nutritionetsante.com/), nous mandate pour la recherche de son nouveau DRH Opérationnel France (H/F). Le DRH Opérationnel France (H/F) est le pilier RH de terrain au service des managers et des collaborateurs. Il/Elle assure la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH définie par la Direction, en s'appuyant sur une équipe de 5 HRBP répartis sur les différents périmètres de l'organisation France. Il/Elle est le garant de la qualité, de la cohérence et de l'efficacité des pratiques RH sur l'ensemble du périmètre de 1 000 salariés. Il/ Elle joue un rôle clé d'interface entre la Direction RH Groupe, les directions opérationnelles et les équipes RH de proximité. Cette mission est évolutive sur son périmètre dans les 2/3 ans. Au sein de l’équipe RH Groupe, et dans un cadre de travail reposant sur une collaboration étroite et la co-construction entre pairs et experts, le/la titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes : Management et animation de l'équipe HRBP Encadrer, animer et développer une équipe de 5 HRBP au quotidien Fixer les objectifs individuels et collectifs, assurer les entretiens annuels et de mi-parcours Animer et organiser les réunions d'équipe, points individuels réguliers Développer les compétences des HRBP Accompagner la montée en compétences sur les sujets RH complexes Superviser et valider les décisions RH sensibles proposées par les HRBP Pilotage RH opérationnel Superviser et consolider les plans RH annuels (recrutement, formation, mobilité, succession) Assurer la coordination et le pilotage du plan de formation France avec le support du département People Developpement Assurer le suivi de la masse salariale et contribuer au budget RH Piloter les indicateurs RH clés (absentéisme, turnover, temps de recrutement, engagement) Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale en vigueur Être l'interlocuteur RH de référence pour les directeurs opérationnels et managers N1 Relations sociales et dialogue social Préparer, coordonner et co animer les instances représentatives du personnel avec les HRBP Maintenir un climat social constructif et prévenir les conflits Contribuer aux propositions d’accords collectifs avec la responsable des relations sociales Développement RH et projets transverses Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH Groupe sur son périmètre Piloter ou co-piloter des projets RH transverses : GPEC/GEPP, QVT, transformation, diversité Participer aux comités de direction opérationnels Assurer la veille réglementaire et sociale, et adapter les pratiques en conséquence COMPÉTENCES REQUISES Compétences métier Maîtrise du droit du travail et des relations sociales Expertise en management d'équipe RH et en développement des talents Solide connaissance des processus RH : recrutement, formation, paie, GPEC Capacité à piloter des indicateurs RH et à produire des analyses décisionnelles Expérience de la gestion de projets RH en environnement multi sites Compétences comportementales (Soft Skills) Leadership affirmé et posture de manager-coach Envie et excellente capacité à collaborer et co construire Excellent sens de l'écoute et intelligence émotionnelle Capacité à influencer sans autorité directe et à convaincre Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité Robustesse, capacité d’adaptation et gestion des priorités dans un environnement exigeant Aptitude à prendre des décisions dans des situations complexes PROFIL RECHERCHÉ Formation supérieure de type Bac5 en Ressources Humaines, Droit Social, Sciences Po ou équivalent, Expérience de minimum 10/15 ans dans les fonctions des ressources humaines dont au moins 4 ans en management d'équipe RH, dans le secteur industriel, Idéalement acquise en environnement multi-sites, au sein d'une entreprise de taille intermédiaire (500 à 2 000 sal.), Maîtrise d'un SIRH (ex. SAP, Workday, Talentsoft), Pack Office, outils RH analytiques Anglais courant impératif, Quelques déplacements sont à prévoir sur les sites industriels, 2 jours de télétravail / semaine sont possibles à l'issue de la période d'essai. Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour les collaborateurs, cette offre est donc ouverte à toutes et tous sans restriction.