Consultant AMOA SIRH (Formation – Talent)Référence interne :
Projet SIRHENE – Volet Talent – Formation
Période :
Décembre 2025 → Juin 2026 (110 jours estimés)
Lieu :
Paris / Noisiel (77) – Déplacements réguliers – Présentiel requis
Contexte du posteDans le cadre d'un grand programme de modernisation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), un important volet "Talent" est en cours de déploiement. Ce volet inclut
Workday (Talent Management hors formation) ,
Training Orchestra (TMS — gestion back‑office de la formation)
et
360Learning (LSM — front‑office formation / e‑learning). L'organisation souhaite être accompagnée dans la finalisation de la recette d'intégration, la mise en production, et le support post‑démarrage, plus spécifiquement sur le domaine Formation.
Objectif de la missionAssurer une assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) pour garantir la réussite du déploiement du volet formation du SIRH Talent.
Missions principales
Recette d’intégration (phase critique du projet)
Préparer, enrichir et mettre à jour le cahier de tests
Exécuter les tests fonctionnels et d’intégration
Déclarer les anomalies et suivre leur résolution
Retester les correctifs fournis par l’intégrateur
Documenter l’avancement et produire les reporting de recette
Contribuer à la rédaction du PV d’intégration et aux réserves éventuelles
Support post‑démarrage (animation du support après mise en production, accompagnement des équipes d’exploitation et de maintenance)
Qualité les anomalies signalées par les utilisateurs
Suivre la résolution des incidents et évolutions correctives
Mettre à jour les modes opératoires et la documentation
Assurer la bonne appropriation des outils (Training Orchestra & 360Learning)
Coordination & gouvernance: travailler étroitement avec les équipes métier RH Formation, assurer le lien fonctionnel avec la MOE, l’intégrateur et les équipes SIRH
Suivre les jalons projet et participer aux instances de pilotage : comité hebdomadaire projet, comité opérationnel mensuel, comité fournisseur trimestriel
Respecter les méthodologies projets (Agile / SAFE)
Livrables attendus
Cahier de tests mis à jour
Anomalies qualifiées et suivies
Reporting d’avancement de la recette
PV d’intégration et éléments de réserve
Documentation utilisateur / modes opératoires
Reporting post‑démarrage et suivi des corrections
Compétences requisesExpertise fonctionnelle & métier
Très bonne connaissance des processus de gestion de la formation (plan, sessions, convocations, inscriptions, budgets, évaluations…)
Compréhension globale des processus SIRH : GA, Paie, Carrière, Mobilité, Talent
Expertise outils Talent / Formation
Maîtrise ou forte expérience souhaitée sur Training Orchestra (TMS Formation), 360Learning (LSM), Workday Talent (un plus apprécié)
Compétences AMOA indispensables
Réalisation de recettes complexes (intégration, fonctionnelle, régression)
Analyse de besoins utilisateurs et formalisation
Rédaction de cahiers de tests, spécifications, PV
Suivi des anomalies et coordination avec la MOE
Animation d’ateliers métier
Qualités personnelles
Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
Rigueur, autonomie, sens du service
Capacité à travailler dans un contexte sensible et confidentiel
Adaptabilité à des environnements organisationnels complexes
Compétences techniques
À l’aise sur les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Connaissance d’un SIRH majeur (SAP HCM, HR Access, Oracle HCM, Workday…) appréciée
Compréhension des notions d’interfaces RH / flux / data
Détails du posteDébut :
22 décembre 2025
Fin :
30 juin 2026
Charge estimée :
110 jours
Reconduction possible :
1 à 2 fois
Lieu d'exécution
Centre administratif de Noisiel (77)
Déplacements réguliers à Paris (1er arrondissement)
Présence requise selon les besoins projet
#J-18808-Ljbffr
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