Directeur des ressources humaines h/f

Capitale sud-francilienne Évry-Courcouronnes se réinvente

Plus grande commune nouvelle d’Île-de-France, Évry-Courcouronnes est née en 2019 de la fusion des deux villes. Ville-Préfecture de l’Essonne, le territoire est riche de 70 000 habitants, 40 000 emplois, 20 000 étudiants et apprentis. Située à 30 km de Paris, 20 minutes de l’aéroport d’Orly, Évry-Courcouronnes est connectée à la gare TGV de Massy et au pôle technologique et scientifique Paris-Saclay, via le Tram T12. L’université et les grandes écoles de la ville nourrissent déjà de nombreux échanges avec le pôle d’excellence. Genopole, le 1er biocluster dédié aux biotechnologies contribue au rayonnement du territoire. La ville est également engagée dans la démarche de Ville apprenante de l’UNESCO. Terre d’innovation urbaine, Évry-Courcouronnes compte 15 édifices labellisés Architecture contemporaine remarquable et porte actuellement un ambitieux projet urbain en centre-ville qui confortera, demain, son attractivité régionale.Nous recherchons notre Directeur des Ressources Humaines f/h


Cadre d’emplois des attachés
En tant que pilote de la stratégie RH de la collectivité, vous impulsez des actions innovantes et sécurisées au service des agents.
Vous mobilisez vos équipes et coordonnez l’ensemble des pôles RH pour garantir fiabilité, accompagnement et respect des procédures.


Votre mission

Vous serez amené à contribuer à la définition, à l’approfondissement et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines (masse salariale, politique de recrutement, formations, dialogue social…). Vous mobiliserez vos équipes au service du projet municipal, dans un objectif de fiabilité, de sécurisation des procédures, d’accompagnement des agents, mais aussi de créativité, d’innovation et de mobilisation des énergies. Garant du respect et de l’application des règles et procédures RH, vous assurerez la bonne organisation et coordination des secteurs dont vous aurez la charge (service gestion RH, service recrutement-formation-mobilité, pôle communication interne, pôle prévention et dialogue social, pôle pilotage RH et SIRH).

À ce titre, il vous sera, notamment, confié les activités suivantes :


Fiabiliser et impulser le respect des délais des procédures au sein de sa direction
Participer activement au pilotage de la masse salariale
Impulser au sein des secteurs placés sous sa responsabilité les axes stratégiques transversaux relevant : du développement durable et de la transition écologique, de la transition numérique et digitale, de la lutte contre les discriminations, la laïcité et l’égalité Femmes/Hommes
Animer l’équipe d’encadrement de la DRH en veillant à son autonomie, à sa cohésion et à sa coordination
Animer le dialogue social et la relation avec les organisations syndicales et représentants du personnel et veiller au respect de l’exercice des droits syndicaux
Apporter l’expertise et l’accompagnement des Ressources Humaines aux évolutions de l’organisation des services dans une logique de conduite du changement,
Superviser la mise en œuvre de l’action sociale de la collectivité en s’appuyant sur les relais internes (correspondant CNAS-MNT, Amicale du personnel,…)

Vous êtes détenteur d’un diplôme de niveau 6 et/ou justifier d’une expérience significative sur un poste équivalent.
(Mémento : BEP/CAP = Niveau 3, BAC = Niveau4, DEUG/BTS/DUT/DEUST = Niveau 5, Licence/Maitrise = Niveau 6, Master = Niveau 7)


Vous êtes reconnu pour les compétences suivantes :


Maitriser le fonctionnement institutionnel, administratif et financier d’une collectivité territoriale
Savoir concevoir et coordonner des projets transversaux, impulser et conduire le changement au sein d’une organisation
Savoir élaborer et gérer un budget
Bon communiquant, vous avez le goût du travail en transversalité, et êtes reconnu pour votre aptitude au management, et à la gestion de conflits,
Doté d'un esprit de synthèse, d'analyse et de précision, vous vous montrez rigoureux, méthodique, réactif, faite preuve d'adaptabilité, d'initiative et de disponibilité


Vos missions impliquent les conditions d’exercice et contraintes particulières :


Rythme de travail souple nécessitant une grande disponibilité
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
Télétravail possible selon l'organisation du service (le cas échéant)


Vous bénéficierez des conditions d’emplois suivantes :


Poste à temps plein = 38h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance