Actual Chassieu 478 est une agence dynamique appartenant au groupe Actual, l'un des leaders du recrutement en France avec 600 agences réparties sur le territoire. Située au 4 Rue Auguste Delage,Chassieu, notre équipe est composée de plus de 4000 collaborateurs passionnés par le recrutement et les ressources humaines.
En tant que consultant(e) administratif et recrutement H/F, vous serez amené(e) à relever des défis variés et stimulants. Notre équipe, menée par Thomas, vous offrira un accompagnement personnalisé pour réussir dans votre nouveau rôle.
Vos missions incluront des tâches de recrutement telles que le sourcing, la rédaction d'annonces, la qualification des candidatures, la conduite d'entretiens et le suivi des missions. Du côté administratif, vous serez responsable de la rédaction des contrats, de la gestion des dossiers intermédiaires et bien plus encore. La polyvalence sera votre quotidien !
Nous recherchons des profils autonomes, dotés d'un excellent relationnel commercial, réactifs et adaptables.
Actual, agence de recrutement renommée, cherche un nouveau talent pour rejoindre son équipe à Chassieu. En tant que Consultant en recrutement (h/f), vous serez au coeur d'un environnement dynamique et stimulant. Sélectionner les meilleurs candidats, rédiger des annonces percutantes, mener des entretiens téléphoniques et physiques, gérer les dossiers administratifs et bien plus encore.
Vous serez accompagné(e) par une équipe expérimentée, recevrez un parcours d'intégration sur mesure et bénéficierez de formations régulières. Votre réussite sera récompensée par un salaire attractif, des primes motivantes et des avantages tels qu'une carte restaurant.
Si vous êtes titulaire d'un bac+2/3 et que nos valeurs de professionnalisme, proximité, intégrité et vision vous parlent, rejoignez-nous dans cette aventure passionnante chez Actual !
Le poste de Consultant recrutement en alternance (h/f) nécessite un candidat dynamique et passionné par les ressources humaines. Le candidat idéal devra posséder une solide expérience dans le recrutement, avec une capacité démontrée à gérer le processus de bout en bout.
Les compétences requises pour ce poste incluent une excellente maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'évaluation des candidats. De plus, le candidat devra être capable de mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
La maîtrise des outils et des plateformes de recrutement est également essentielle pour ce poste.
Le candidat idéal devra être capable d'identifier rapidement les besoins en recrutement, de proposer des solutions adaptées et d'assurer un suivi rigoureux tout au long du processus.
Enfin, une approche orientée résultats, axée sur l'amélioration continue des processus de recrutement et sur la satisfaction client, sera un atout majeur pour ce poste. Salaire et avantages
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