Conseiller(ère) juridique junior - adhésion, direction des affaires juridiques

Job Description


Responsabilités principales

Activité juridique liée à l’adhésion

* Contribuer à fournir des avis juridiques et procéduraux ainsi qu’un soutien aux Directions dans la préparation des examens d’adhésion des pays candidats. Participer aux discussions des comités compétents de l’OCDE, selon les besoins.
* Effectuer des recherches et formuler des avis juridiques sur l’interprétation des instruments juridiques de l’OCDE au regard desquels les pays candidats sont évalués.
* Participer à l’élaboration des rapports et fournir des avis juridiques à l’attention des organes directeurs de l’OCDE sur l’état d’avancement des discussions sur l’adhésion.
* Contribuer à la négociation d’un accord avec chaque pays candidat au sujet des privilèges et immunités de l’Organisation.
* Assurer la liaison avec les pays candidats et à leur fournir des avis juridiques et procéduraux sur le processus d’adhésion.

Coordination du processus d'adhésion

* Préparer des premières versions des documents d’information et des analyses sur l’état d’avancement de la procédure d’adhésion à l’intention du Secrétaire général et d’autres hauts responsables
* Aider à faciliter les relations entre les pays candidats, le Secrétariat et les pays Membres et participer activement à l’organisation des visites dans les pays candidats.
* Élaborer des projets de lignes directrices à l’intention des Directions au sujet des aspects juridiques et procéduraux, et contribuer à l’organisation de réunions régulières entre Directions afin de faciliter la coordination interne.
* Suivre en permanence l’avancée du processus d’adhésion et assurer une bonne circulation des informations entre les différentes Directions.
* Apporter son soutien, selon les besoins, à toutes autres tâches nécessaires dans le cadre de la coordination du processus d’adhésion.

Autres tâches

* Mener toute autre activité juridique susceptible d’être nécessaire à la Direction.

Qualifications


Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

* Diplôme universitaire de base et de toisième cycle en droit (de type Master), avec une spécialisation en droit international public.

Expérience professionnelle

* Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dont une expéreince en droit international public.
* Une expérience au sein d’une organisation internationale, d’un ministère des affaires étrangères ou d’une autre structure internationale similaire constituerait un avantage.

Langues

* Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et capacitié à travailler dans l’autre langue. Capacité à vérifier l’équivalence des textes dans les deux langues.
* La connaissance du portugais, de l’espagnol, du bahasa ou du thaï serait un atout.

Compétences clés

* Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
* Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.


Additional Information


Date de clôture

* Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 20 mai 2025 (heure de Paris).

Durée du contrat

* Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Ce qu’offre l’OCDE

* Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 5 185 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
* Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE .
* Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
* Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
* Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
* Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel. Nous envisageons d'organiser les entretiens avec un panel à la mi-juin.



Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.