Description de l'entreprise
Avec ses 180 collaborateurs en France et à l'international, Prevost SAS propose une gamme complète de raccords et d'accessoires destinés aux installations de réseaux d'air comprimé ainsi qu'à la distribution des fluides. Innovation et qualité sont deux axes essentiels à notre entreprise qui commercialise régulièrement de nouveaux produits à la pointe de la technologie. Nous sommes présents sur les principaux marchés utilisant l'énergie de l'air comprimé, dans les secteurs de l'industrie lourde, métallurgique, automobile et cabinet d'études et d'ingénierie utilisant les énergies pneumatiques et hydrauliques.
Description du poste
Nous recherchons un (e) HR Business Partner pour accompagner les managers et les équipes dans la mise en œuvre de la stratégie RH, en lien étroit avec les enjeux business.
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Participer à la définition et à la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise selon les objectifs définis par la direction,
- Déployer la politique RH,
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion des équipes et dans la compréhension des enjeux humains,
- Gérer et planifier le recrutement, l'intégration et la gestion des carrières,
- Assurer la présidence du CSE,
- Établir et déployer le plan de développement des compétences dans le respect du budget,
- Déployer les process RH groupe en tenant compte des spécificités propre à la législation et à la culture des différentes filiales de l'entreprise,
- Participer à la politique de rémunération et avantages sociaux dans les respects des règles en vigueur,
- Gère les conflits,
- Prépare les KPI et propose des actions correctives si besoin,
- Assure le suivi et la mise à jour du processus RH inscrit dans la cartographie des processus ISO 9001,
- Pilote un ou plusieurs projets RH France et/ ou internationaux,
- Anime la politique RSE en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
Qualifications
Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous possédez une expérience solide en tant que RRH ou HRBP, avec un minimum de cinq ans d'expérience, de préférence dans un environnement international.
Vous êtes doté d'un excellent sens de l'écoute, d'une aisance relationnelle et d'une capacité à gérer le stress efficacement.
La maîtrise de l'anglais est indispensable.
Informations complémentaires
Poste à temps plein en CDI.
1. Rémunération: EUR EUR tous les ans
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.