Vos missions en quelques mots La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau compte 70 000 habitants, répartis sur 26 communes. Elle est située au cœur du prestigieux massif forestier de Fontainebleau et dotée d’un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, le tout à 40 minutes de Paris. L’agglomération cherche un(e) nouveau(elle) Gestionnaire recrutement/formation. Le(la) gestionnaire intégrera une structure à taille humaine, très dynamique, nécessitant polyvalence et adaptabilité. Vous maîtrisez le domaine des ressources humaines et disposez d’une ou de plusieurs expériences réussies en collectivités territoriales, vous êtes le(la) bienvenu(e) à déposer votre candidature. I. MISSIONS A. Recrutement • Assurer la gestion et le suivi des procédures de recrutement (élaboration des fiches de poste, déclaration de vacances d’emploi, publicité des annonces, recueil et pré-sélection des candidatures, organisation des entretiens…). • Mener les entretiens de recrutement en lien avec les services recruteurs. • Gérer la phase de négociation • Gérer le recrutement des stagiaires et des apprenti(e)s. • Suivre et mettre à jour les tableaux de bord. B. Formation • Suivre et gérer les demandes de formation (CNFPT, organismes privés…). • Assurer l’organisation des formations intra, FIL (recherche de prestataires, de salle…). • Elaborer et mettre à jour le plan de formation. • Suivre et mettre à jour les tableaux de bord. C. Missions complémentaires • Accompagner et conseiller les agents. • Recueillir et agréger les données en matière de recrutement et de formation pour alimenter les rapports en matière de ressources humaines. • Organiser les journées d’accueil des nouveaux arrivants. • Participer à la prévention des risques professionnels. • Participer aux campagnes annuelles (entretien professionnel, SFT, mutuelle, etc). • Participer à la gestion des carrières, de la paie et des absences en cas d’absence de la responsable RH et de la gestionnaire carrière / paie. Profil recherché II. COMPÉTENCES Savoir-faire • Être doté(e) de très bonnes qualités rédactionnelles. • Savoir gérer les priorités et respecter les calendriers. • Être pédagogue. Savoir-être • Être particulièrement rigoureux, organisé et autonome. • Être doté d’un bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées. • Avoir un sens aigu du service public et du devoir de réserve. • Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité. III. CONNAISSANCES • Maîtrise des techniques d'entretien et des outils de recrutement • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Ciril) et capacité à construire des outils de suivi. • Bonne connaissance de l'environnement territorial et des métiers des collectivités territoriales. • Connaissance du statut de la fonction publique. IV. RELATIONS FONCTIONNELLES • Relations quotidiennes avec le service RH. • Relations quotidiennes avec les services de la communauté d’agglomération. V. PROFIL • Cadres d’emplois : catégorie C – filière administrative. VI. CONDITIONS D’EXERCICE • Travail en bureau et déplacements sur les sites extérieurs. • Horaires de bureau. • Permis B obligatoire.
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