Le poste implique la participation régulière aux réunions mensuelles d'équipe, aux réunions hebdomadaires de régulation du chantier ainsi qu'aux instances associatives, sur demande de la direction.
Sous l'autorité hiérarchique du directeur et de la présidente de la structure et en lien avec l'ensemble de l'équipe, les missions et activités associées sont les suivantes :
Accueil - Insertion :
Cette mission s'exerce en complémentarité avec l'équipe d'encadrement technique et pédagogique du chantier d'insertion.
Participation au recrutement de salariés en insertion (information collective et/ou entretiens individuels)
- Entretien diagnostic de chaque salarié à son entrée sur le HUB DIGITAL
- Évaluation des compétences en lien avec les encadrants techniques du chantier d'insertion
- Définition et contractualisation des engagements pris avec les nouveaux salariés
- Travail en individuel sur le projet d'insertion sociale et professionnelle sur la base d'entretiens réguliers, orientation vers des actions de formation, d'orientation ...
- Travail en collectif sur des thèmes communs (TRE, orientation ...)
- Accompagnement des démarches
- Recadrage des objectifs à court et moyen terme
- Animation des ateliers TRE, pour les publics en insertion
- Participation aux actions liées à l'insertion sociale et professionnelle
Administratif :
En lien avec l'assistante administrative :
- Suivi des candidatures (positionnement, retour aux prescripteurs ...)
- Renseignements des fichiers sur le logiciel de suivi
- Suivi des positionnements formation et emploi, retour aux prescripteurs
Relations partenariales :
- Elles s'exercent avec l'ensemble des prescripteurs ; Pôle Emploi, Mission Locale, Activity ... (sur les suivis individuels des salariés et dans le cadre de réunions générales et/ou thématiques), mais aussi interactions avec les professionnels du secteur de l'insertion, de la formation, de l'emploi, du monde économique ...
- Participation aux cellules emploi
- Participation et organisation des forums, JPO
L'ensemble de ces fonctions s'exercent dans le respect des règles déontologiques.
**** A compétences égales, priorité sera donnée aux personnes éligibles au contrat initiative emploi. Vérifier votre éligibilité auprès de votre conseiller*****
Experience: Débutant accepté
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, informer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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