Description de l'employeur
Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire
La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.
L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.
Description du poste
La Direction Zonale Sûreté Sud-Ouest est rattachée à la Direction de la Sûreté SNCF. Son périmètre de compétence couvre la région Nouvelle Aquitaine. Elle assure l'ancrage territorial de la sûreté en garantissant la cohérence interne et externe des actions sûreté mises en oeuvre dans l'entreprise.
A ce titre, vos missions seront :
1. Suivre et animer les sujets santé sécurité au travail
2. Assurer avec l'encadrement le suivi du Document Unique
3. Suit les Visites Planifiées, les inspections communes préalables ainsi que les plans de prévention
4. Met en qualité les dossiers accidents du travail et en assure le suivi avec le Correspondant Sécurité (COSEC)
5. Suit et accompagne l'encadrement sur la gestion administrative post accident (arbres des causes,
L'utilisation de Word et Excel est indispensable
Nous vous formerons à nos logiciels internes
Profil recherché
Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :
6. Vous êtes titulaire d'un BAC+3 dans le domaine QSE.
7. Vous envisagez de préparer un BAC+4 / Master 1 en management de la QSE.
Pour ce poste, vous faites preuve de :
8. Qualités rédactionnelles
9. Autonomie
10. Rigueur
Nous attendons du candidat qu'il soit capable d'apporter des idées neuves dans l'animation de la sécurité du personnel.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon la réglementation en vigueur
2026-015881
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