31400 Toulouse
Description de l’établissement
SOLIHA Haute-Garonne est une association composée de 54 salariés, œuvrant pour l’insertion des ménages les plus démunis via l’habitat. Avec un budget annuel de plus de 6 millions d’euros, elle gère 600 logements et développe des actions sociales dans le domaine de l’habitat.
Les trois principaux domaines d’action sont :
1. l’aide à l’accès au logement
2. l’amélioration du confort des logements et copropriétés
3. le développement de projets adaptés aux publics en difficulté ou spécifiques
Description du poste
Le poste, régi par le code du travail et la convention collective nationale de l’habitat et du logement accompagnés (CCNHLA), est disponible à partir de septembre 2022, avec un tuilage de 6 mois avec la directrice actuelle, qui partira à la retraite.
Missions principales
* Assurer la stabilité financière de l’établissement et mettre en œuvre des stratégies financières et budgétaires
* Concevoir et mettre à jour les objectifs de l’établissement
* Piloter et coordonner les actions des équipes et de l’encadrement
* Fidéliser et stabiliser les effectifs
* Gérer et développer des logements très sociaux
* Participer aux actions de coopération locale
* Développer des partenariats pour optimiser l’accompagnement des résidents
* Superviser la conformité réglementaire de l’action de l’établissement
* Animer la vie statutaire : assemblées générales, conseils d’administration
* Suivre les outils de pilotage pour le développement de la structure
* Conduire un projet de restructuration
* Gérer les relations avec partenaires et financeurs
Profil recherché
* Cadre de haut niveau avec au moins 5 ans d’expérience en direction ou gestion dans le secteur social ou de l’habitat
* Excellente connaissance des politiques de l’habitat, du logement social et de l’hébergement
* Capacité à accompagner le changement et à gérer financièrement
* Connaissance en droit immobilier
* Expérience en dialogue social, projets immobiliers et restructurations appréciée
Qualités requises
* Aptitudes à l’animation d’instances, management d’équipes pluridisciplinaires, négociation avec divers partenaires
* Qualités relationnelles : écoute, discrétion, empathie, diplomatie
* Sens de l’éthique, capacité à motiver et déléguer
* Disponibilité, réactivité, rigueur
Lieux d’intervention
À définir selon la convention collective nationale.
Rémunération
À négocier selon la convention collective nationale.
#J-18808-Ljbffr
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