Démantèlement & Services, la référence du secteur
Orano est l'un des leaders français des métiers de l'assainissement-démantèlement, de la gestion de déchets radioactifs et des services en soutien à l'exploitation d'installations nucléaires (logistique industrielle, maintenance spécialisée, sécurité radiologique, formation aux métiers du nucléaire).
Orano s'appuie sur le savoir-faire technique éprouvé de ses équipes, fruit de décennies de réalisation de terrain, pour fournir à ses clients des services de qualité, dans les délais et au juste coût. Le groupe dispose notamment d'une expertise éprouvée en matière de démantèlement, y compris de réacteurs nucléaires au travers de ses filiales allemande et américaine. Assistant·e Formation F/H - Orano DS
Poste basé à Massy (siège Orano DS)
Développer les compétences qui sécurisent et font progresser nos activités : tel est votre rôle. Au sein de l'équipe Ressources Humaines d'Orano DS, vous contribuez activement au déploiement de la politique formation, au service de métiers exigeants et réglementés du nucléaire. Par votre rigueur et votre sens du service, vous participez directement à la montée en compétences des équipes et à la sécurisation des interventions sur nos sites.
Votre mission
Rattaché·e au Responsable des Ressources Humaines du périmètre, vous assurez la mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation, dans le respect des budgets et des exigences réglementaires.
Vos responsabilités
1) Gestion opérationnelle et administrative de la formation
- Inscrire les salariés auprès des organismes de formation et assurer le suivi des relations administratives
- Réceptionner, contrôler et diffuser les convocations aux formations
- Assurer le suivi administratif des actions de formation (dossiers, présences, traçabilité)
- Intégrer et mettre à jour les demandes de formation dans l'outil de gestion OPUS
- Saisir et suivre les habilitations réglementaires dans l'outil WOL, permettant l'édition des titres nécessaires aux interventions sur sites clients
2) Contribution au pilotage du plan de formation
- Recueillir les besoins en formation en lien étroit avec les managers opérationnels
- Contribuer à l'analyse, à la priorisation et à la consolidation des demandes
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan annuel de formation
- Travailler en collaboration avec la Responsable Formation et l'équipe RH
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