Chargé(e) de recrutement, développement rh & qvct (h/f)

Rejoignez une entreprise en pleine croissance où votre talent contribuera à transformer le quotidien de nos clients.


Fondé en Allemagne il y a 50 ans et présent en France depuis plus de 40 ans, le groupe ASWO est aujourd’hui leader européen de la distribution de pièces détachées et d’accessoires, destinés aux professionnels du SAV, pour tous les appareils de la maison (électroménager, audiovisuel, domotique, informatique, etc.), et dispose d’un service d’assistance après-vente d’excellence.


Implantés depuis 2020 à Neuville-sur-Oise, près de Cergy, nous opérons depuis une plateforme logistique ultra-moderne de 12 000 m², équipée de technologies avancées. Cet outil de pointe nous permet de soutenir notre croissance dans toute l’Europe de l’Ouest et du Sud.


Alors si vous aussi vous souhaitez contribuer à la croissance d’ASWO, rejoignez l’aventure


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Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le poste est principalement dédié au recrutement, au développement RH et aux actions en lien avec la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Le poste est proposé en CDD de 4 mois à 6 mois, avec possibilité de prolongation.


Responsabilités principales :


Recrutement

* Contribuer à l’organisation et à la conduite de campagnes de recrutement, notamment pour des populations opérationnelles
* Participer à la formalisation des besoins en recrutement en lien avec les parties prenantes internes
* Élaborer et publier les annonces sur les canaux adaptés
* Mettre en œuvre différentes stratégies de recherche de candidats (diffusion d’offres, sourcing direct, partenariats, dispositifs internes)
* Réaliser la présélection des candidatures et conduire des entretiens
* Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
* Participer aux actions d’intégration des nouveaux collaborateurs


Développement des Ressources Humaines

* Contribuer au déploiement et au suivi des dispositifs RH récurrents (entretiens annuels et professionnels, périodes d’essai, etc.)
* Participer à l’accompagnement des parcours professionnels et à leur suivi administratif
* Contribuer à l’identification des besoins en compétences et en développement des talents
* Participer à l’amélioration continue des processus et pratiques RH
* Concevoir, actualiser et diffuser des outils et supports RH à destination des managers et des collaborateurs


QVCT et missions transverses

* Participer à la mise en œuvre d’actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail
* Contribuer aux démarches de prévention des risques professionnels et psychosociaux
* Proposer et accompagner des initiatives favorisant l’engagement des collaborateurs
* Organiser les événements internes de l'entreprise
* Intervenir ponctuellement sur des missions transverses en lien avec les services généraux


Profil recherché :


Formation et expérience

* Formation supérieure en Ressources Humaines,
* Une première d'un minimum de 2 ans (hors alternance) d'expérience en recrutement ou en fonction RH généraliste est nécessaire
* Intérêt pour les thématiques de développement RH et de QVCT
* Aisance avec les outils digitaux et les systèmes d’information RH
* Capacité à échanger en anglais dans un contexte professionnel RH (niveau B2 minimum)
* Permis B requis pour les déplacements ponctuels liés aux actions QVCT et ou


Compétences et qualités attendues

* Qualités relationnelles et sens de l’écoute
* Capacité d’organisation et gestion simultanée de plusieurs sujets
* Posture de service, adaptabilité et fiabilité
* Capacité d’analyse et contribution proactive
* Respect strict de la confidentialité
* Motivation à évoluer dans un rôle transversal et à développer ses compétences


Notre process de recrutement :


Après avoir postulé, notre équipe recrutement vous contactera pour échanger sur votre profil, par téléphone ou en visioconférence. Vous serez ensuite invité(e) à nous rencontrer sur site pour faire connaissance et discuter de vos motivations. Enfin, vous rencontrerez notre DRH pour valider votre candidature et recueillir les informations nécessaires à l'élaboration de votre proposition.


Rejoindre ASWO en France, c’est intégrer une famille de 250 professionnels passionnés et motivés par des objectifs ambitieux. C’est aussi s’engager dans une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs et de l’impact environnemental de ses activités.


Dans le cadre de sa politique en faveur de la diversité, ASWO France s'engage à examiner toutes les candidatures avec équité, y compris celles de personnes en situation de handicap, à compétences égales.