Hr officer

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

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Rue des Deux Gares 150 - 152 1070 BRUXELLES Durée indéterminée

SPIE Belgium aide ses clients d'une part à concevoir et réaliser leurs équipements techniques et d'autre part, à exploiter et assurer la maintenance de leurs installations.

En tant que HR Officer, vous travaillez au sein du département des Ressources Humaines basé à Anderlecht. Vous êtes responsable du processus de recrutement pour répondre aux besoins opérationnels de nos Business Units de Bruxelles. Vous jouerez un rôle clé dans le développement d’une stratégie de recrutement afin d’attirer les meilleurs SPIEcialistes.


Responsabilités :

* Vous gérez le processus de recrutement pour les postes qui vous sont confiés.
* Vous récoltez les besoins en recrutement auprès des managers.
* Vous déterminez la stratégie de recrutement à adopter et adaptez votre approche en fonction du besoin et du budget disponible.
* Vous rédigez les descriptions de fonction et publiez les offres d’emploi.
* Vous conduisez les entretiens et rédigez les rapports d’entretien à destination des managers.
* Vous suivez vos candidats, les managers et les éventuels partenaires de près et faites un reporting régulier.
* Vous conseillez et apportez votre expertise tout au long du processus de recrutement et n’hésitez pas à challenger les managers et le HRBP sur base de la réalité du marché.
* Après une formation certifiante, vous conduirez les assessments et rédigerez les rapports d’assessment à destination des managers et du HRBP.
* Vous faites l’offre aux candidats sélectionnés et préparez leur intégration.
* Vous êtes force de proposition et participez activement à la mise en place et/ou l’amélioration de nos procédures liées au recrutement afin de répondre à notre vision stratégique “best in class”.
* Vous développez, entretenez et structurez votre réseau de candidats et de partenaires.
* Vous êtes l’ambassadeur SPIE lors de job days et autres événements liés au recrutement.
* Vous mettez en place les actions nécessaires pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise, vous développez des partenariats avec les écoles techniques et autres organismes de formation et de mise à l’emploi.
* Vous participez à des projets RH transversaux en lien avec le recrutement et l’employer branding.


Qualifications :

* Vous êtes titulaire d’un Bachelier ou d’un Master et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
* Vous êtes francophone avec une excellente maîtrise du néerlandais et de l’anglais.
* Vous êtes un team-player et n’hésitez pas à partager votre expertise avec vos collègues.
* Vous êtes organisé, proactif et orienté résultat.
* Vous savez repérer les talents et identifier les bons candidats sur base de leurs compétences techniques et interpersonnelles.
* Vous êtes orienté client et savez vous adapter à un public divers et varié.
* Vous vous remettez en question de manière critique et travaillez activement à votre développement personnel.
* Vous maîtrisez Office 365, les systèmes ATS et les CV-thèques.


POURQUOI devenir SPIEcialiste ?

* Le développement durable est notre SPIEcialité !
Grâce à des installations efficaces sur le plan énergétique et respectueuses de l'environnement, nos SPIEcialistes rendent chaque jour le monde un peu plus vert.
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Envie de démarrer dans une grande entreprise avec un esprit familial ? Nous sommes spécialisés dans la création de bonnes ambiances.
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Comment reconnaître un.e SPIEcialiste ? A son large sourire, bien sûr !
Vous souhaitez également travailler sur des projets stimulants dans une atmosphère conviviale ?
Alors deviens SPIEcialiste !


Comment devenir SPIEcialiste ?

SPIE s'engage à promouvoir la diversité et veut garantir l'égalité des chances, de traitement et d'accès à nos procédures de sélection. Nous encourageons toutes les personnes à postuler à ses offres d'emploi quelle que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique et handicap.

Merci de noter qu’aucune candidature envoyée par un bureau de consultance externe ne sera acceptée si le bureau n’a pas été expressément mandaté pour cette recherche par SPIE Belgium.

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