Agent de stock caces nacelle r486a h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent De Stock Caces Nacelle R486A (h/f) à Chaponnay. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission

- Gérer les stocks au sein de l'entrepôt : identifier les anomalies, proposer des corrections et les mettre en oeuvre en coordination avec l'équipe.
- Effectuer les ajustements de stocks nécessaires.
- Participer au contrôle régulier des niveaux de stocks.
- Garantir le respect du principe FEFO (First Expired, First Out).
- Contribuer aux inventaires périodiques.
- Servir de relais ponctuel auprès des clients.
- Travailler en environnement froid.
- Avoir une bonne aisance en hauteur (aucun vertige requis).

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,19 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,96€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- TR 8.6

Profil recherché

- Titulaire des CACES R489 1B - 5 + PEMP (nacelle) avec VM à jour

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES 1B - R489
- CACES 5 - R489
- CACES R486 A

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.