BLUE BOX Blue Box est le leader français du prêt-à-porter multimarques avec plus de 40 magasins. Une destination shopping complète regroupant des marques internationales prestigieuses (Teddy Smith, Adidas, Nike, Levi's, Calvin Klein, Tommy Jeans, Dickies, New Balance, Kiliwatch, School Rag, et bien d'autres). Après sa redynamisation, Blue Box s'inscrit dans une expérience client d'excellence : magasins accueillants, conseils avisés, sélection pointue des meilleures marques pour satisfaire tous les styles et générations. Vous êtes le/la référent(e) RH administration du personnel pour un périmètre de collaborateurs, en appui direct des managers et des équipes. Vous sécurisez l’ADP de l’entrée à la sortie et apportez un conseil de proximité, pragmatique et pédagogique aux managers comme aux salariés. VOS MISSIONS CLÉS * Gérer l’administration du personnel de A à Z : dossiers salariés, DPAE, contrats/avenants, suivi périodes d’essai, visites médicales, mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte. * Etre en support de l'équipe paie en période de préparation. * Conseiller les managers sur le cadre légal et interne (temps de travail, absences, discipline, ruptures, organisation du travail), et accompagner les salariés dans leurs questions RH au quotidien. * Assurer un support recrutement : diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens, formalités administratives d’embauche et suivi de l’intégration. * Contribuer à l’amélioration continue des process RH (entrées/sorties, onboarding, suivi des dossiers, tableaux de bord ADP). PROFIL RECHERCHÉ * Formation Bac3/5 en ressources humaines, avec une expérience confirmée en ADP en environnement multi-site ou multi-sociétés. * Maîtrise des fondamentaux du droit du travail, des logiciels RH/bureautiques. * Sens du service client interne, aisance relationnelle, rigueur et capacité à vulgariser les sujets RH auprès des managers et des équipes. CE QUE VOUS APPORTEZ * Une posture de partenaire de confiance pour sécuriser les process et fluidifier la vie RH des managers et des collaborateurs. * Une approche opérationnelle, structurée et orientée solutions, avec l’envie de faire évoluer les pratiques et outils administratifs. Égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, sans distinction de sexe, d'âge, d'origine ou de handicap. Votre dossier de candidature sera composé d'une lettre de motivation et d'un CV, si possible avec photo.
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