Au sein de Sia Partners, vous intégrerez notre Global Business Line Cybersecurity Data Protection & Resilience Services. Encadré(e) par des experts chevronnés, Data Protection vous accompagne nos clients sur les problématiques suivantes :
1. Préparer et réaliser des audits de conformité aux normes de protection des données ainsi qu'aux exigences légales et réglementaires en matière de cybersécurité IT et IA, en vue de formaliser des recommandations de mise en conformité ;
2. Définir et déployer la stratégie et la feuille de route de programmes de mise en conformité en matière de protection des données, cybersécurité IT et IA ;
3. Conseiller et accompagner des clients dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, procédures, pratiques et outils de protection des données, en adéquation avec leurs enjeux opérationnels, organisationnels et de conformité ;
4. Gérer et instruire des projets dans une démarche de privacy by design & by default, en adoptant une approche basée sur les risques adaptée au contexte des clients ;
5. Cartographier les usages des données (notamment à partir d'ateliers métiers, d'un registre des traitements, de politiques internes, etc.) ;
6. Réaliser des analyses de risques en matière de protection des données (AIPD / PIA ou dans le cadre de violations de données) et aider les clients à définir leurs politiques de gestion des risques ;
7. Réaliser les diligences requises auprès des tiers, prestataires / sous-traitants (contrôles, analyse de la qualification, contractualisation, encadrement des transferts, recommandations techniques et organisationnelles, etc.) ;
8. Sensibiliser aux enjeux liés à la protection et à la sécurité des données ;
9. Assurer une veille permanente sur les problématiques évoquées, la réglementation (CNIL, ANSSI, ACPR), et les nouvelles technologies, pour en tirer les conséquences et anticiper les impacts sur la conformité de nos clients.
En plus de vos missions, dans le cadre de votre participation au développement interne du cabinet, vous avez la possibilité, si vous le souhaitez :
1. Innover au sein de notre Sia CyberLab, en travaillant sur l'élaboration de nouvelles offres et solutions SaaS autour de technologies avancées, capitalisant sur notre savoir-faire en IA. Vous réalisez également des benchmarks et PoC de solutions cyber du marché, tout en participant à la veille active sur l'actualité cyber ;
2. Participer à l'essor du cabinet en contribuant à nos publications (articles, insights, livres blancs, études, webinars, etc.) et en représentant le cabinet lors de clubs professionnels, salons et événements ;
3. Contribuer au développement de l'activité via la conception et l'élaboration de propositions commerciales, ainsi que par l'identification de nouvelles opportunités de collaboration avec nos clients ;
4. Intégrer une Business Line de services transverses, offrant selon votre projet professionnel et vos souhaits de carrière, la possibilité d'être formé et d'intervenir également sur des missions de cybersécurité, de résilience ou de risques IT, avec une passerelle vers une carrière dans ces domaines si vous le souhaitez.
Profil recherché :
* Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de commerce ou d'une université de premier rang, avec au moins 1 an d'expérience en cabinet de conseil, fournisseur de solutions/services ou en entreprise dans un grand groupe ;
* Connaissance d'un ou plusieurs standards, normes et référentiels de protection des données personnelles et/ou cybersécurité, notamment RGPD, CCPA, ISO 27701, ISO 27018, LPM, HDS, RGS, SecNumCloud, PASSI, Directive NIS 2, Cyber Act, DORA, Cloud Act, ISO 2700x, Ebios, RM, etc. Une expérience en contrôle CNIL, gestion d'incidents de fuite de données ou solutions DLP serait appréciée ;
* Une certification reconnue internationalement serait un plus : Certified DPO, CIPP/e, CIPM, ISO 27701, ISO 27001, OneTrust ou équivalent ;
* Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit), en raison de la dimension internationale du cabinet et de ses clients.
Informations supplémentaires :
Sia est un employeur qui souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects liés au recrutement, promotions, rémunérations ou sanctions sont basés uniquement sur la performance, les compétences, le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.
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