Un·chef·fe de service maintien à domicile

MISSIONS

Le Conseil départemental recherche au sein de la DGADS, un/une responsable du pôle maintien à domicile qui placé(e) sous l’autorité du directeur de l’Autonomie aura pour mission de consolider et développer cette politique locale qui constitue un des enjeux politiques prioritaires du Département.
Ce responsable devra :

1. Assurer l’encadrement et le management d’une équipe pluridisciplinaire de 32 agents composée d’agents administratifs, de travailleurs sociaux, d’infirmières, d’une coordinatrice technique et d’un(e)responsable accueil familial
2. Veiller au respect de la réglementation opposable au Département dans ses domaines de compétences (délai d’instruction de l’APA à domicile, procédure de délivrance et de retrait d’agrément des familles d’accueil)
3. Développer un partenariat avec les SAAD, les associations, le secteur hospitalier, l’ARS, la CNSA… pour rendre plus efficient la politique de maintien à domicile.
4. Contribuer à l’élaboration du futur schéma de l’autonomie et en assurer la mise en oeuvre sur le champ domiciliaire
5. Contribuer à la transversalité au sein de la direction en travaillant notamment avec la responsable du pôle établissements/aide sociale, le chargé de mission de la Conférence des financeurs et de l’habitat partagé, le cadre de santé référent, le directeur de la MDPH
6. Etre force de proposition auprès de la direction et des élus pour éclairer la prise de décision
7. Mettre en place des tableaux de bord d’activité de service

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

8. Formation initiale en droit niveau Master

Qualifications autres

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Les savoir-faire

9. Expériences managériales exigées de préférence dans le secteur médico-social
10. Capacité à assurer un management exigeant et bienveillant auprès de ses équipes
11. Aptitude à accompagner les équipes dans les démarches de changement de pratiques professionnelles
12. Maitrise juridique du secteur médico-social et en particulier du secteur de l’aide à domicile et des enjeux financiers
13. Aisance rédactionnelle
14. Maitrise des outils informatiques
15. Capacité à négocier avec les partenaires

Les savoir-être

16. Aptitudes relationnelles
17. Respect de la confidentialité
18. Goût du travail en équipe
19. Avoir le sens du service public

Particularités liées au poste

20. Mission d'encadrement

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.