Description de l'entrepriseLaCaisse d’Epargne Hauts de Francerecherche de nouveaux talents pour construire ensemble une banque engagée, humaine et innovante. Membre duGroupe BPCE,2ᵉ groupe bancaire français, notre banque coopérative régionale accompagne les familles, les professionnels et les entreprises sur nos territoires grâce à un réseau de 300 agences, 11 Centres d’Affaires, 2 Succursales à Bruxelles et Amsterdam,1 Banque d’Affaires (Van Lys Bank), 1 Banque Privée et du Dirigeant, 1 Banque Digitale Multimédia Régionale et plus de 3 000 collaborateurs mobilisés au quotidien. Certifiée B Corp, notre entreprise agit concrètement pour avoir un impact positif significatif sur la société en s’appuyant sur nos valeurs et notre vocation : être un acteur 100% utile au développement économique, social et environnemental des territoires. Nous sommes plus qu’une banque. Parce que ce qui compte pour vous, compte aussi pour nous — qu’il s’agisse de votre épanouissement professionnel ou personnel — nous vous proposonsPlus qu’un Job. Chez nous, vous bénéficiez d’un environnement de travail stimulant, de parcours de carrière évolutifs, d’un accompagnement personnalisé et d’un équilibre vie pro/vie perso respecté. Vous intégrez une entreprise qui valorise l’engagement, la proximité, l’esprit d’équipe et la diversité des profils. Rejoignez une entreprise qui vous ressemble !Poste et missionsRattaché au Département Développement des Ressources Humaines et QVCT, vous occuperez un rôle clé en soutien de nos activités de recrutement.
Au sein d’une équipe dynamique, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Chefs de Projets Recrutement et les Responsables des Ressources Humaines, afin de contribuer à l’identification et à l'intégration de nos futurs talents. Vos missions principales seront : Sourcer, qualifier et analyser les candidatures via différents canaux Participer aux processus de recrutement pour le réseau commercial et les fonctions supports, en lien étroit avec les Responsables Ressources Humaines et les managers opérationnels. Alimenter, structurer et développer des viviers de candidats afin d’anticiper les besoins en recrutement. Contribuer au développement de la marque employeur à travers la création et la diffusion de contenus sur les réseaux sociaux. Représenter l'entreprise lors de divers événements de recrutement (Forums écoles, Jobdatings...) Prendre part aux projets RH transverses du Département ou de la Direction. Profil et compétences requisesFormation et expérience requise : Vous intégrez un Master Ressources Humaines et vous justifiez idéalement d’une première expérience en Recrutement ou RH. Le profil que nous recherchons : Doté d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
Proactif et orienté résultats, vous faites preuve d’initiative et de dynamisme dans les missions qui vous sont confiées. Curieux et impliqué, vous souhaitez comprendre les enjeux de l’entreprise et savez vous positionner comme un véritable ambassadeur de la marque employeur.Informations complémentaires sur le postePoste basé au sein de notre siège social à Lille.
Alternance sur 2 ans.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.