L’activité
Au sein du segment « Health, Wealth and Careers », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie commerciale et d’entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.
Le rôle
En tant que Senior Consultant au sein de notre practice « Executive Compensation and Board Advisory », faisant partie de l’activité « Work & Rewards », vous êtes en relation avec les interlocuteurs au plus haut niveau des organisations clientes et vos principales missions au sein de l’équipe seront les suivantes :
1. Analyses et études portant sur la compétitivité des rémunérations des mandataires sociaux, et sur l’analyse des informations issues des documents d’enregistrement universels
2. Participation à la définition des politiques de rémunération des dirigeants,
3. Audit et construction des plans de rémunération variable et d’intéressement à long terme,
4. Accompagnements des Comités des Rémunérations et des Conseils d’Administration
5. Conseil en matière de gouvernance (évolution des rôles et des pratiques de rémunération des administrateurs, gestion du « Say on Pay », pay-ratio, aspects juridiques/fiscaux …)
6. Conseil dans le cadre d’opérations de fusion et acquisition (due diligence RH, rétention, intégration, harmonisation des politiques de rémunération)
7. Participation aux projets menés par l’activité « Work & Rewards » sur les différentes problématiques en matière de ressources humaines,
Participation à la vie de l’activité « Work & Rewards » : réunions, actions marketing, développement commercial.
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