Pluxee est le leader mondial des avantages aux salariés et de l’engagement, présent dans 29 pays, qui vous offre un monde d'opportunités pour aider chacun à profiter davantage de ce qui compte vraiment pour lui.
Forte de plus de 45 ans d’expérience, Pluxee s’engage à avoir un impact positif sur toutes ses parties prenantes : dynamiser l’économie locale, favoriser le bien-être au travail et préserver la planète.
Grâce à une gamme complète de solutions innovantes et de ses 700 collaborateurs en France, Pluxee crée des expériences significatives, engageantes et personnalisées pour contribuer au bien-être des individus au travail et au-delà.
Dans un contexte de transformation forte, nous cherchons un/une Directeur/trice des Ressources Humaines pour une mission de 8 mois, en remplacement d’un congé maternité. Vvous serez un acteur clé du pilotage RH de la filiale française, membre du Comité de Direction France et de la People Leadership Team du Groupe. A ce titre, vous reporterez hiérarchiquement à la Direction Générale France et fonctionnellement à la DRH Groupe.
Votre mission s’inscrit dans un contexte d’intégration post-acquisition : vous jouerez un rôle central dans l’harmonisation des pratiques RH, la gestion du changement et l’accompagnement des équipes issues de deux entités.
&##Élaborer et piloter la stratégie RH de la filiale France, en adéquation avec les priorités business locales et la feuille de route RH Groupe
Définir et piloter les actions d’intégration RH liées à une acquisition, notamment l’harmonisation des politiques RH, la culture d’entreprise, l’accompagnement managérial, en lien étroit avec les équipes de communication interne
Encadrer l’ensemble des activités RH opérationnelles : Paie, Administration RH et rémunération, relations sociales, développement RH, formation, recrutement, HR Business partner et services généraux.
Assurer la conformité réglementaire et sociale (droit du travail, obligations légales, reporting, etc.).
Entretenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
Agir comme point de contact RH privilégié du Groupe au niveau local, en assurant le déploiement des projets et politiques RH globaux.
Représenter la fonction RH auprès des parties prenantes internes (Comité de Direction, managers, collaborateurs) et externes (auditeurs, instances sociales, etc.).
&##Formation :
Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.
Minimum 10-15 ans d’expérience dans des fonctions RH de haut niveau, dont au moins 5-10 ans dans un environnement international ou matriciel.
Expérience avérée dans la gestion du changement et la conduite de projets RH stratégiques, notamment en fusion-acquisition.
Expertise dans l’intégration RH post-fusion, avec une solide compréhension des enjeux culturels et opérationnels.
Solides compétences en développement RH et gestion des talents
Expertise en gestion de fusion-acquisition et gestion du changement
Maîtrise des enjeux juridiques et sociaux
Gestion de la performance et des indicateurs RH
Langues :
Très bon niveau d’anglais requis (langue de travail au niveau Groupe)
&##Processus de recrutement
Entretien en visio ou en présentiel avec la DRH France,
Équipe & management
Vos avantages :
Une rémunération attractive : un salaire fixe + un variable à la hauteur de vos performances.
Une organisation hybride : un accès à nos bureaux pour les échanges et du télétravail pour votre équilibre vie privée/vie perso.
L'accès à une multitude d'avantages : participation, perco, PEE, Carte Pass Restaurant (11.97€ pris en charge à 60%), Pass Cesu (financé à 80% par l'entreprise et jusque 1820€/an), RTT, Offres sport et bien-être, Journée de solidarité. Sans compter tous les avantages de votre CSE (dotation cadeau Noël, mariage/PACS, naissance…), Une formation continue : de l'onboarding aux formations annuelles, en passant par le coaching individualisé, tout est mis en place pour que vous puissiez apprendre, progresser et évoluer au sein du Groupe.
Poste en CDI à Paris (9ème)
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de Handicap
☀️ Un poste à impact : Contribuez activement à l’avenir des avantages salariés en développant des solutions durables et personnalisées, au bénéfice de millions de personnes et des économies locales. Une culture humaine et inclusive : Rejoignez une équipe multiculturelle, bienveillante et agile, où chaque idée compte, où le bien-être est au cœur des préoccupations et où l’on travaille sérieusement… Nous valorisons l’unicité de chaque talent et garantissons à chacun·e les mêmes opportunités d’apprentissage, de développement et de réussite.
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