Assitant(e) rh - aternance

Description

:

Gestion de la formation

1. Définition du budget (accord de la Direction) et mise en place du plan de formation
2. Echanges avec les parties prenantes : organismes de formation et notre OPCO
3. Réunions mensuelles avec le Responsable HSE et les managers des différentes BU sur les formations règlementaires
4. Présentation du bilan et plan de formation au CSE
5. Déploiement du SIRH pour la gestion et le suivi des formations – Sensibilisation des managers français et étrangers sur le nouvel outil

Politique d’entreprise

6. Participer au déploiement de la qualité de vie au travail, de la diversité et de l’inclusion

Administration du personnel

7. Envoi des éléments contractuels et stockage des éléments permettant la création des nouveaux salariés
8. Réalisation des nominations pour les nouveaux arrivants
9. Gestion des impatriés / expatriés

Recrutement des alternants

10. Mise en place de la campagne de recrutement et validation des besoins par la Direction
11. Participation à des forums de recrutement (CFA…)
12. Sélection et présentation des candidatures aux managers
13. Réalisation des entretiens et accompagnement des managers dans le choix des candidats

Obligations règlementaires

14. Déploiement des élections des membres du CSE (renouvellement)

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

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