Chargé de communication en alternance h/f

Connaissez-vous MGEN ?

- Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance
- Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées
- 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT)
- Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes

- Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.

Au sein de la Direction Communication de MGEN, l'équipe de la communication interne en collaboration avec la gouvernance et les directions métiers de l'entreprise est chargée de l'information et de l'engagement des 10 000 collaborateurs et 3500 militants qui constituent les publics internes de l'entreprise. La marque employeur, l'accompagnement de la communication du changement, la communication managériale font également partie de ses missions. Au sein de la Direction de la Communication du Groupe MGEN, vous participerez activement à l'élaboration et au déploiement de la stratégie de communication interne à destination des 10 000 collaborateurs et 3 500 militants.
Votre objectif : informer, mobiliser et cultiver la fierté d'appartenance, tout en accompagnant les démarches de communication du changement (RH, projets structurants, évolutions organisationnelles, stratégie).
Plus concrètement, vous serez amené(e) à :
- Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de plans de communication interne, en lien avec les directions métiers : de la prise de brief au bilan des actions ;

- Participer à l'animation d'un réseau de correspondants internes, relais clés de l'engagement et de l'information de proximité ;

- Créer des contenus éditoriaux variés (articles, vidéos, visuels, newsletters, etc.) pour animer les canaux internes (portail, réseau social d'entreprise, événements) dans le respect de la ligne éditoriale ;
- Accompagner l'organisation des temps forts internes, tels que les voeux, les réunions du top management ou les événements managériaux ;

- Participer aux projets stratégiques de la direction, comme la refonte du site intranet, en apportant votre curiosité, vos idées et votre sens pratique.