Entreprise industrielle en développement, recherche son futur Directeur des Ressources Humaines Site (H/F)
Haut-Rhin (68)
Vos missions principales sont diverses :
Conseil et accompagnement des managers
* Accompagner les managers dans leurs décisions : recrutement, organisation, gestion des situations complexes et développement des équipes.
* Participer activement aux réflexions stratégiques et aux réunions de direction.
* Accompagner les transformations organisationnelles et les projets de changement.
* Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et gérer les situations individuelles sensibles.
* Soutenir les managers dans la communication interne et l'engagement des collaborateurs.
Gestion des talents et développement des compétences
* Identifier les talents clés et accompagner les plans de succession.
* Anticiper les besoins en ressources et les mouvements de personnel.
* Piloter les recrutements et les parcours d'intégration.
* Superviser le plan de développement des compétences et les actions de formation.
* Assurer le lien avec le Groupe pour les programmes de développement des talents.
* Coanimer la revue annuelle RH et les plans de succession avec la Direction du site.
Relations sociales et droit du travail
* Garantir le respect de la législation sociale et des obligations réglementaires.
* Assurer une veille active en droit social et en jurisprudence.
* Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
* Négocier les accords d'entreprise (NAO, intéressement, organisation du temps de travail, etc.).
* Gérer les relations avec les organismes externes : Inspection du Travail, Médecine du Travail, conseils juridiques.
* Piloter les dossiers contentieux et les situations individuelles complexes.
Administration RH et rémunération
* Définir et mettre en œuvre la politique salariale dans le respect des budgets.
* Piloter la masse salariale et accompagner les campagnes d'augmentation.
* Superviser les contrats de travail et les processus d'intégration.
* Assurer le suivi des obligations médicales et réglementaires.
* Répondre aux sollicitations des collaborateurs et garantir la qualité du service RH.
Projets RH et amélioration continue
* Être le référent RH local pour les projets Groupe.
* Participer à l'amélioration continue des pratiques RH.
* Garantir la fiabilité des reportings RH.
* Veiller à l'application des référentiels qualité et représenter la fonction RH lors des audits.
Votre profil
* Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
* Expérience d’au-moins 7-10 ans dans une fonction RH généraliste, acquise idéalement dans un environnement industriel.
* Anglais courant indispensable
* Excellentes qualités relationnelles et sens de la diplomatie.
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