Filiale d'un grand groupe bancaire française Contexte
Au sein de la direction comptable d'une filiale spécialisée en solutions locatives (LLD / leasing) rattachée à un grand groupe financier, une collaboratrice clé part à la retraite. Les activités actuellement réparties sur deux sites seront regroupées en Île-de-France.
L'objectif est d'assurer une passation structurée, de sécuriser la continuité d'activité et d'accompagner la phase transitoire jusqu'à l'arrivée d'un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) permanent(e).
Objectifs de la mission
1 Clarifier et fiabiliser l'organisation comptable (process, rôles, responsabilités, répartition des tâches).
2 Constituer un dossier de passation complet (procédures, modes opératoires, bonnes pratiques) pour garantir la continuité après le départ.
3 Assurer la production comptable (courant + arrêtés) pendant la phase de transition, en normes françaises (PCG) et IFRS (reporting / consolidation).
Missions (principaux attendus)
1) Clarification de l'organisation & des processus
* Mettre à plat et formaliser la cartographie des processus comptables.
* Construire un RACI (rôles & responsabilités), auditer la pertinence du fonctionnement actuel et proposer des améliorations.
* Réaliser une cartographie des tâches de production, challenger leur valeur/pertinence et optimiser la répartition au sein de l'équipe.
2) Dossier de passation / Knowledge transfer
* Recueillir et formaliser l'ensemble des procédures et modes opératoires liés aux travaux de la personne sortante.
* Identifier les points de fragilité (dépendances, risques, irritants) et proposer des pistes d'amélioration pragmatiques.
* Préparer une restitution structurée (support, synthèse, plan d'actions, recommandations).
3) Continuité d'activité (phase post-départ)
* Prendre en charge tout ou partie du run comptable et des arrêtés le temps du recrutement (soutien à l'équipe, sécurisation des délais, contrôles).
Livrables attendus
* Cartographie des processus + points de contrôle clés
* Matrice RACI + recommandations d'organisation
* Référentiel des tâches (qui fait quoi / quand / comment)
* Dossier de passation (procédures, modèles, checklists, calendrier d'arrêté)
* Plan d'amélioration priorisé (quick wins / moyen terme)
Environnement & compétences techniques
* Comptabilité d'une entité commerciale avec spécificités liées à la LLD / leasing
* Comptabilité générale & maîtrise des sujets immobilisations corporelles
* Production & clôtures en PCG + contribution au reporting IFRS (enjeux de pilotage / consolidation)
Profil recherché
2 profils recherchés un profil de plus de 10 ans d'expérience et un profil intermédiaire (5 à 7ans)
Soft skills
* Rigueur, esprit d'analyse, sens de la synthèse, prise de recul
* Capacité de formalisation (écrit clair, procédures, supports)
* Proactivité, force de proposition, adaptabilité, bon relationnel équipe
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.