Au sein du service « Ressources Humaines » et sous la responsabilité du Président de l'entreprise, le/la Responsable Ressources Humaines manage une équipe de 4 personnes et prend en charge les missions suivantes :
Pilotage RH et management :
oPiloter l'ensemble des processus RH de l'entreprise et garantir la cohérence des pratiques.
oSuperviser les opérations RH du service sur l'ensemble des activités (ADP, paie, recrutement, formation...) et être un appui technique pour l'équipe.
oÊtre force de proposition auprès de la direction sur les orientations RH, l'organisation et la politique sociale.
oConseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
oDéployer et assurer le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord.
Relations sociales et juridique :
oPréparer, animer et suivre les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, délégué syndical, etc.).
oGarantir la conformité du cadre légal et conventionnel, et conseiller la direction sur les questions de droit du travail.
oPrévenir et gérer les situations individuelles ou collectives sensibles.
oGérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaire, contentieux, ruptures, etc.) avec rigueur et diplomatie.
Développement RH :
oDéfinir et piloter des projets axés sur le développement et l'amélioration des processus RH.
oContribuer à l'amélioration continue de la qualité de vie au travail et de la culture d'entreprise.
oDévelopper la marque employeur et promouvoir l'attractivité de l'entreprise.
À taille humaine mais répartie sur plusieurs sites et entités, le Groupe est régit par deux conventions collectives. Des déplacements ponctuels pour accompagner les équipes sur le terrain sont à prévoir.
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