Présentation générale des missions
Au sein d'une équipe de 6 agents, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable adjointe et en lien avec le responsable du service, vous accompagnez les services de la DRH et du Département dans leur prise de décision en matière RH.
En véritable expert du droit de la fonction publique, vous inscrivez votre action dans une démarche transversale et partenariale avec l'ensemble des services de la DRH et directions du département. Vous assurez un réel rôle de conseil juridique en matière de droit de la fonction publique auprès de ces derniers. Professionnel orienté solution, vous avez une posture de facilitateur et êtes force de proposition dans le cadre des consultations et expertises juridiques que vous réalisez.
Vous assurez le traitement de tous types de recours préalables et prenez en charge les procédures de médiations en lien avec les services de la DRH. Vous participez à la gestion des contentieux RH individuels et collectifs et des demandes de protection fonctionnelle en lien avec la direction des affaires juridiques.
Vous participez au dispositif de signalement d’actes de violence, discrimination et harcèlement (décret du 13 mars 2020) et aux enquêtes administratives ouvertes en lien avec ce dispositif.
Expérience requise
Profil : Et si c’était vous?
De formation supérieure en droit public (master 2 en droit public), vous maîtrisez le statut de la fonction publique et les procédures contentieuses devant les juridictions administratives. Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire d’au moins 3 ans.
Vous disposez de solides qualités relationnelles et savez faire preuve d’empathie. Vous savez gérer les dossiers nécessitant une confidentialité absolue. Vos qualités rédactionnelles ainsi que votre esprit d’équipe sont reconnus.
Outre votre expertise technique sur les dossiers, votre rigueur, votre sens de l’analyse et votre capacité à être force de proposition vous permettent de vous affirmer comme un partenaire de confiance au sein du service.
Informations pratiques
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste? La rémunération et les avantages sociaux :
* Une politique de formation dynamique
* Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d ’ année)
* Restauration collective sur site
* 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d’aménagement du temps de travail
* Télétravail possible
* Action sociale (adhésion au CNAS)
Recrutement dès que possible par voie statutaire (cadre d’emploi des attachés) ou contractuelle.
#J-18808-Ljbffr
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