Directeur / directrice général(e) (h/f)

Description du poste

À propos de l’entreprise

Pyrénéance est une agence de voyage réceptive spécialisée dans les Pyrénées. Forte de 3,5 ETP et de plusieurs dizaines de prestataires réguliers, elle conçoit et opère des séjours et événements pour :

1. les entreprises,
2. les collectivités,
3. et les particuliers.

Sa croissance soutenue et ses ambitions de développement nécessitent aujourd’hui l’intégration de nouvelles compétences stratégiques afin de structurer son changement d’échelle.
Les actionnaires actuels souhaitent investir dans l’embauche d’un(e) Directeur(trice) Général(e) capable d’accompagner durablement cette nouvelle phase de développement.

Contexte du recrutement

4. Création de poste
5. Forte croissance de l’activité
6. Volonté de structuration et de professionnalisation
7. Projet entrepreneurial avec perspective d’association au capital

Résumé du poste

En binôme avec l’actuel dirigeant, Président de la structure et garant de la communication de marque et de l’événementiel, le/la futur(e) Directeur(trice) Général(e) aura un rôle central dans la structuration, la performance et le changement d’échelle de Pyrénéance.
Ce poste stratégique est conçu comme un véritable parcours entrepreneurial : à l’issue d’une première année concluante – tant en termes de résultats que d’intégration à l’équipe et à la forte culture de l’entreprise – le/la DG a vocation à entrer au capital de la société.
Au delà des missions et compétences décrites ci dessous, le futur collaborateur, pilier de l’entreprise, devra posséder une forte culture OUTDOOR et maîtriser les codes de ce milieu. Une appétence et une connaissance particulière pour la montagne et le massif Pyrénéen est bien entendu requise.

Missions principales

Développement commercial et croissance

Piloter la croissance du chiffre d’affaires sur trois marchés distincts :

8. B2B (séminaires, team building, événements d’entreprise)
9. B2C (séjours sur mesure)
10. Associations / Collectivités (séjours découverte, classes de neige, etc.)

Identifier de nouvelles opportunités de développement et de partenariats stratégiques

Structuration globale de l’activité et amélioration des process

11. Superviser l’ensemble des opérations et garantir la qualité des prestations délivrées
12. Structurer et optimiser l’organisation opérationnelle pour accompagner la croissance
13. Veiller à la satisfaction client et à la cohérence de « l’expérience Pyrénéance »

Stratégie marketing & digitale

14. Déployer, ajuster et piloter la stratégie marketing globale, avec un fort ancrage digital
15. Optimiser les canaux d’acquisition, la visibilité de la marque et la conversion commerciale
16. Travailler en coordination étroite avec le Président sur les enjeux de marque et de notoriété

Gestion financière & pilotage stratégique

17. Assurer la stabilité financière de la structure
18. Piloter les budgets, la rentabilité et les indicateurs de performance
19. Proposer et arbitrer les choix d’investissements nécessaires au développement

Ressources humaines

20. Définir la stratégie RH, dans le respect de la convention collective
21. Encadrer, fédérer et faire monter en compétences l’équipe en place ainsi que les prestataires sélectionnés
22. Structurer les recrutements en lien avec la croissance de l’activité

Développement des ressources foncières internes

23. Gérer et développer les solutions d’hébergements et de lieux événementiels appartenant à la société
24. Négocier et structurer l’acquisition et/ou l’exploitation de nouveaux spots

Process & amélioration continue

25. Améliorer et créer de nouveaux process de production et d’opérations
26. Structurer l’entreprise pour accompagner son changement d’échelle
27. Mettre en place une culture de performance, d’agilité et d’innovation

Profil requis

Compétences requises

28. Pilotage d’une entreprise ou d’un centre de profit
29. Solide culture financière et capacité d’analyse stratégique
30. Développement commercial multi-marchés (B2B / B2C)
31. Marketing digital et stratégies d’acquisition
32. Management d’équipe et structuration RH
33. Gestion de projets complexes et multi-acteurs

Compétences comportementales

34. Leadership naturel et capacité à fédérer
35. Vision stratégique et esprit entrepreneurial
36. Forte autonomie, sens des responsabilités
37. Capacité à décider, prioriser et arbitrer
38. Goût du terrain, pragmatisme et engagement
39. Adhésion aux valeurs de la montagne : authenticité, partage, solidarité

Profil recherché

40. Formation supérieure (école de commerce, management, gestion, tourisme ou équivalent)
41. Expérience confirmée (8 à 12 ans minimum) dans une fonction de direction, de management ou de développement d’activité
42. Une expérience dans le tourisme, l’événementiel, les services ou l’économie de projet est un plus
43. Forte appétence pour les environnements PME en croissance
44. Envie de s’inscrire dans un projet de long terme avec perspective d’actionnariat

Conditions de travail

45. Poste basé à notre succursale de PAU avec déplacements réguliers dans les Pyrénées
46. Télétravail partiel possible selon l’organisation
47. Horaires flexibles, adaptés à une fonction de direction
48. Environnement de travail dynamique, engagé et profondément humain

Rémunération

Le poste inclut par définition un mandat social.
La rémunération sera composée :

49. d’un fixe,
50. de primes liées à la performance,
51. et, à terme, d’une entrée au capital de la société.

Les modalités précises seront définies en fonction du profil et de l’expérience.

FIN DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES LE 15 MARS 2026