Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi A 30 minutes de Metz, la Ville de Forbach occupe une situation géographique privilégiée à la frontière allemande. Dotée d’un excellent niveau d’accessibilité (en TGV à 1h50 de Paris et de Francfort, autoroute A320) l’agglomération, qui regroupe près de 80 000 habitants, est idéalement située à proximité des frontières allemandes, luxembourgeoises et belges.
La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique. Missions / conditions d'exercice Vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique de ressources humaines de la collectivité, en intégrant une approche transversale de l’égalité entre les femmes et les hommes. Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des relations humaines, du développement des compétences et de la qualité de vie au travail dans un contexte de transformation publique.
Autonomie et responsabilités
• Responsabilité directe de la mise en œuvre de la politique RH et des dispositifs d’égalité professionnelle.
• Animation d’équipes projets ou de groupes de travail pluridisciplinaires.
• Représentation de la collectivité dans les instances de dialogue social.
• Prévention des risques juridiques, sociaux et organisationnels.
• Autonomie dans la conduite de projets stratégiques RH.
Relations fonctionnelles
• Collaborations étroites avec la direction générale, les services opérationnels, les élus, les partenaires sociaux.
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