Le poste
Missions :
Finalité du poste : Mise en œuvre du projet d’établissement. Gestion au quotidien du service.
Principales missions :
-Participer à la conception, l’animation et l’évaluation du projet d’établissement et des projets personnalisés d’accompagnement
-Manager l’équipe pluridisciplinaire
-Organiser le travail au sein de l’établissement, planifier les modalités d’accompagnement dans un souci d’amélioration continue de la qualité.
-Animer les réunions d’équipe
-Entretenir des relations de confiance avec les partenaires extérieurs
-Participer à la gestion des projets
-Effectuer un reporting à la Direction Adjointe et à la Direction de Pôle selon les modalités définies
Présentation de l’établissement :
L’établissement de Figeac (environ 40 collaborateurs) regroupe :
- ITEP : difficultés psychologiques avec troubles du comportement (hébergement en internat et semi-internat)
- SESSAD : difficultés psychologiques avec troubles du comportement (prestations en milieu ordinaire)
Présentation de la Fédération :
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
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Profil
Diplômes / Autres critères :
-Caferius ou équivalent exigé
-Connaissance des DITEP souhaitée
-Expérience dans le secteur social ou médico-social de 1 à 3 ans en qualité de cadre
-Maîtrise complète des outils bureautiques
-Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de l’organisation
-Capacités à développer et conduire des projets
-Ouverture partielle (210 jours à l’année)
Rémunération selon CCN 51 : entre 30 K€ et 38 K€ (selon ancienneté)
Astreintes à prévoir / mise à disposition d’un véhicule de service / compte épargne temps
Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :
* Dynamisme
Capacité à agir avec allant et énergie
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
* Sens de l'analyse
Capacité à identifier les différents composants d'un problème / d'une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement
* Sens de l'organisation
Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
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