Missions principales
Encadrant paye PNM/PM :
* Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paye dans le cadre de la réglementation et des crédits budgétaires en animant l'équipe et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
* Veiller au suivi de l’ensemble des éléments de vérification et à leur validation (diverses astreintes, heures d’intervention des prestataires extérieurs…)
* Suivre les ordres de missions et déplacements liés à l’activité de secteur.
* Anticiper les évolutions réglementaires.
* Veiller à la mise en œuvre par le prestataire éditeur de paye des nouveautés réglementaires.
* Renseigner les personnels sur toute demande d’information relative à la rémunération.
* Garantir la bonne imputation comptable de chaque élément de rémunération.
* Superviser le travail de l’équipe chargée de la paye, participation ponctuelle aux saisies des éléments variables de paye.
Contrôleur de gestion RH PNM/PM :
* Assurer le suivi des conventions de Mise à disposition de personnels et leur facturation
* Assurer le suivi des flux des effectifs de l'établissement.
* Assurer le suivi budgétaire et analytique des dépenses de personnel non médical et médical en lien avec la Direction des Services Financiers, grâce à l’utilisation d’outils de projection des effectifs et des dépenses (Logiciel Adelyce).
* Analyser et justifier les écarts mis au jour.
* Participer aux dossiers budgétaires en lien avec la Direction des Affaires Financières pour les dépenses de personnel PNM et PM (titre 1) :
- réalisation de l’Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
- réalisation des rapports infra-annuels (RIA)
- réalisation des états prévisionnels / réalisés des charges et des produits (EPCP/ERCP)
- calcul et actualisation des provisions relevant du titre 1
- participation aux statistiques annuelles d’établissement (SAE)
* Participer à l’élaboration annuelle du Rapport Social Unique (ex-bilan social) sur les données relatives aux salaires, à la masse salariale et aux effectifs.
* Valoriser les coûts moyens par grade de l’établissement.
* Produire des tableaux de bord à destination des cadres de pôle.
Missions spécifiques
* Réalisation de notes juridiques/réglementaires spécifiques au domaine d'activité (impact financier de nouvelles réglementations…) ou de notes de service/d’information accessibles aux personnels en lien avec le responsable de la paye et des affaires médicales
* Gestion de projets RH en lien avec le responsable paye et affaires médicales : mise en œuvre et suivi opérationnel (participation aux démarches de déploiement de nouveaux logiciels relatifs à la gestion du temps médical, de la carrière des personnels médicaux, du contrôle allégé par le Trésor Public…)
* Assistance conseil et formation des équipes et des utilisateurs sur les domaines en lien avec ces projets RH
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.