Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 Missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).
Description du poste
Au sein du département RH de SNCF Immobilier composé de 15 personnes, vous serez rattaché(e) au Conseiller Formation de l'équipe de 5 personnes dédiée à la mise en oeuvre de la politique formation, alternance et stages et au développement des compétences et vos missions seront les suivantes :
Description de la mission :
Mission principale - CONTRIBUERAUPLANDE RECRUTEMENT DES ALTERNANTSET STAGIAIRES :
1. Accompagner le tuteur et l'alternant/stagiaire tout au long du recrutement, de l'intégration et du suivi du cycle de formation des alternants/stagiaires
2. Recenser les besoins d'alternants/stagiaires auprès des entités pour répondre aux objectifs qualitatifs et quantitatifs de recrutement des alternants/stagiaires et recueillir les fiches missions des tuteurs
3. Mettre en ligne les offres sur notre site internet et diffuser au sein de écoles, trier les candidatures reçues, les transmettre au futur tuteur identifié de l'entité pour réalisation de l'entretien de recrutement en contrat d'alternance
4. Vérifier la recevabilité de chaque dossier d'alternance et de stage, négocier les « restes à charge » financiers et constituer les dossiers permettant la création des contrats d'alternance et de stage, et suivre la gestion administrative avec les différents interlocuteurs internes et externes en conformité avec la règlementation RH
5. Informer, conseiller, accompagner nos clients (les tuteurs, les RRHT, les Agences Paie et Famille, les Gestionnaires d'Utilisation, les é sur les droits et obligations des alternants et stagiaires
6. Réaliser les conventions de stage, les conventions de formation et les CERFA, assurer la contractualisation dans le respect de la conformité légale et règlementaire
7. Assurer la bonne prise de poste et le contact administratif et relationnel avec les différents acteurs internes et externes tout au long du parcours de formation des alternants/stagiaires
8. Gérer des dossiers spécifiques en lien avec l'Alternance/Stage, contribuer à la mise en qualité des tableaux de bord, par la saisie des données de chaque contrat pour le suivi et le pilotage Alternance et Stage à chaque étape du contrat
Autres missions - ASSISTER LE CONSEILLER FORMATION
9. Participer à la campagne des entretiens professionnels et répondre aux besoins de formations des agents dansla plateformede formation
10. Rechercher et proposer des solutions de formation adaptées si hors catalogue, en lien avec les différents organismes de formation internes et externes
11. Réaliser des tableaux de bord utiles sur demande du Conseiller Formation et le suivi des formations
12. Venir en appui au pôle si besoin
Profil recherché
Niveaud'étudescible:MASTER RH -Bac+4/+5
Compétencesetqualitésrequises:
Une première expérience au sein d'un service RH ou environnements connexes serait un plus, vousconnaissez les outils du Pack Office et êtes reconnu(e) pour votre rigueur et vos qualitésrelationnelles.
Vos atouts : bon relationnel, sens du contact, travail en équipe, autonomie, sens de l'organisation, force de proposition.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Rémunération selon barème légal
2025-008297
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