Publiée le 18 juin
Mission du poste
Votre mission
Besoin en recrutement - Chargé(e) de recrutement (Remplacement congé maternité)
Contexte
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour une prise de poste immédiate jusqu'au 31 décembre 2026.
Conditions
- Contrat de remplacement congé maternité
- Intégration immédiate
- Durée : jusqu'à fin 2026
- Temps de travail : 35 heures hebdomadaires (7 heures par jour)
- Salaire : négociable selon profil
- Titres-restaurant
- Congés d'été possibles (validation acquise)
Missions principales
Gestion complète du recrutement
Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement de A à Z :
- Recueil et analyse des besoins auprès des opérationnels
- Rédaction et diffusion des annonces sur les différents job boards (LinkedIn, HelloWork, Indeed et autres supports adaptés)
- Sourcing de candidats
- Préqualification téléphonique
- Organisation et conduite des entretiens
- Participation aux entretiens physiques en binôme avec les responsables opérationnels
- Sélection des candidats et formulation des propositions d'embauche
- Transmission des éléments au service Paie/Administration du personnel pour l'établissement des contrats de travail
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Accompagnement des collaborateurs en repositionnement
Dans le cadre de la perte de certains contrats, notamment liés à l'activité, accompagner les techniciens et collaborateurs opérationnels se retrouvant momentanément sans mission.
Les actions attendues sont :
- Identification des opportunités de repositionnement en interne
- Accompagnement humain et professionnel des salariés concernés
- Échanges réguliers avec les managers opérationnels
- Suivi individualisé des situations
- Contribution au maintien de l'engagement et de l'employabilité des collaborateurs
Votre profil
Profil recherché
Savoir-faire
- Maîtrise du recrutement de A à Z
- Expérience du sourcing et des outils de recrutement
- Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles
- Bonne gestion des priorités et des dossiers multiples
Savoir-être
- Excellent relationnel et sens de l'écoute
- Forte dimension humaine
- Communication claire et adaptée aux interlocuteurs
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Force de conviction
- Capacité à cadrer les échanges et à accompagner les opérationnels avec fermeté et diplomatie
- Sens de l'organisation et autonomie
A propos de nous
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