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Technicien polyvalent / technicienne polyvalente du bâtiment (h/f)

Saint-Sulpice-la-Pointe
CDI
De 27 000 € à 30 000 € par an
Publiée le 29 janvier
Description de l'offre

Description du poste :
Rattaché au responsable maintenance, votre mission principale est de garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements du site.
Vous assurez en autonomie la réalisation des gammes de maintenance préventive mécanique tout en déployant des améliorations concrètes pour optimiser la fiabilité de nos installations. Votre expertise technique est sollicitée lors des phases de diagnostic et de dépannage sur des équipements variés, tels que les pompes, réducteurs ou systèmes de transmission, dans un souci constant de réactivité. Cette vigilance s'appuie également sur des rondes régulières de contrôle vibratoire, thermique et de lubrification afin d'identifier et de traiter toute anomalie dès son apparition.
Le suivi rigoureux de votre activité passe par une gestion efficace de la GMAO, où vous rédigez des comptes-rendus détaillés permettant la clôture des ordres de travail et la résorption de l'arriéré. Enfin, votre sécurité et celle de vos collaborateurs restent la priorité absolue, impliquant une application stricte des procédures de consignation LOTO et le port systématique des équipements de protection individuelle durant chaque intervention.
Description du profil :
De formation Bac+2/3 en maintenance industrielle, vous justifiez d'une première expérience en maintenance mécanique acquise dans un environnement industriel.
Vous témoignez également de compétences en pneumatique, hydraulique ainsi qu'en lecture de plans.
Vous êtes également à l'aise avec l'utilisation de la GMAO.
Votre autonomie et votre capacité d'initiative vous permettent de prendre des décisions techniques rapides pour garantir la remise en état des installations. Doté d'un sens aigu de l'organisation, vous exécutez vos interventions avec une rigueur exemplaire tout en favorisant une collaboration fluide avec les équipes de production et de maintenance.

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