RESPONSABILITÉS :
Rattaché(e) à la Secrétaire générale, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des directions régionales (CFA régional, Développement des entreprises, Relation clients, Communication & marketing, Finances & patrimoine, Numérique...) ainsi qu'avec les équipes territoriales des quatre départements bretons.
Il/elle pilote une direction RH régionale d'une vingtaine de collaborateurs, composée de profils généralistes et experts répartis sur l'ensemble du territoire. Dans un environnement en évolution — régionalisation accrue, mutualisation nationale de la paie et structuration des expertises — il/elle aura pour mission de porter une vision RH ambitieuse, fédérer les équipes et accompagner les transformations à venir.
Les enjeux du poste :
• Structurer et déployer une stratégie RH régionale en cohérence avec le projet stratégique de l'établissement.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions de gouvernance.
• Renforcer l'attractivité et la fidélisation des talents dans un contexte de concurrence accrue sur les compétences.
• Piloter la masse salariale et les effectifs dans un environnement budgétaire contraint.
• Préparer l'intégration de la paie dans une organisation nationale mutualisée à horizon 2027.
• Moderniser les pratiques RH grâce aux outils numériques et à la simplification des processus.
Vos responsabilités :
Vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre d'une politique RH alignée sur les priorités stratégiques de l'établissement :
• Élaboration d'une stratégie RH pluriannuelle
• Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des effectifs (GEPP)
• Dialogue de gestion avec les directions régionales et territoriales
• Suivi de la masse salariale et optimisation des ressources
• Production des indicateurs RH et reporting stratégique
PROFIL RECHERCHÉ :
Votre profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent, le/la candidat(e) possède une solide expérience et les compétences suivantes :
• Expertise en ressources humaines, incluant une maîtrise des politiques RH et de leur déploiement,
• Compétences managériales avérées, tant sur les dimensions organisationnelles que relationnelles,
• Capacité à piloter le changement, accompagner les transformations et conduire des projets structurants,
• Maîtrise de la gestion de projets complexes, notamment dans des environnements en évolution,
• Expérience dans le développement des compétences et la structuration de fonctions ou d'expertises au sein des organisations.
Une expérience confirmée dans un poste similaire est attendue, idéalement acquise dans un contexte de transformation organisationnelle ou de régionalisation.
Informations complémentaires :
• Statut cadre selon statut du personnel des CMA.
• Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l'employeur
• Transport en commun : prise en charge à hauteur de 75%
• 12 semaines de congés sur l'année scolaire
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