Nous recrutons pour notre client un juriste RH en CDI à Aix-en-Provence !
En collaboration avec les équipes internes et internationales, vous intervenez sur :
* Pilotage et amélioration continue des opérations RH en France (gestion des contrats, données salariés, coordination paie avec partenaires externes, avantages, onboarding et offboarding).
* Garantir la conformité avec le droit du travail français et traduire les obligations légales en politiques et processus clairs et évolutifs.
* Identifier les inefficacités dans les workflows et systèmes, et les améliorer ou reconstruire de bout en bout.
* Harmoniser les processus en collaboration avec l'équipe People Operations en Allemagne pour mettre en place des standards communs et des outils optimisés.
* Être un point de contact fiable pour les collaborateurs et managers, en apportant des conseils opérationnels avec clarté et empathie.
* Maintenir des données RH fiables pour soutenir les audits, le reporting et la prise de décision.
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes Finance, Juridique, Talent Acquisition, IT… pour offrir une expérience collaborateur fluide.
Le canditat idéal :
* Expérience confirmée en People Operations / RH en France, idéalement dans un environnement international et dynamique (scale-up ou tech, un plus).
* Solide connaissance du droit du travail français et capacité à l'appliquer dans des situations concrètes.
* Organisation, proactivité et orientation solutions : vous améliorez les processus plutôt que de simplement les gérer
* À l'aise avec les systèmes RH modernes (ex. Personio, Nibelis) et rigoureux sur la qualité des données.
* Capacité à concilier conformité et empathie, avec un sens du service.
* Maîtrise du français et de l'anglais, et aisance dans un contexte international.
* Esprit d'équipe, valeurs de transparence, honnêteté et bienveillance.
Les conditions du poste:
* Contrat : CDI
* Localisation : Aix-en-Provence (présentiel avec possibilité de télétravail 2 jours/semaine après période d'essai) déplacement à Paris à prévoir
Ce que l'entreprise offre :
* Tickets restaurant (19 par mois, valeur 9 €, financés à 50 % par l'employeur)
* Mutuelle entreprise avantageuse
* 25 jours de congés payés + 5 jours supplémentaires
* Épargne salariale et avantages CE
* Politique télétravail flexible
* Rémunération : Selon profil et expérience (50 à 70k)
Vous souhaitez rejoindre une structure en pleine croissance où vous aurez un impact réel sur la transformation des processus RH ?
Ce poste est fait pour vous !
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