Gestionnaire de paie - rh h/f

Rattaché(e) à la fonction RH/Paie, vous prenez en charge la gestion complète et fiable de la paie ainsi que l'administration du personnel, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Gestion opérationnelle de la paie -Collecter, contrôler et fiabiliser l'ensemble des éléments variables de paie (temps de travail, heures supplémentaires, absences, congés, primes, avantages, indemnités) -Saisir, vérifier et éditer les bulletins de salaire pour un périmètre défini de collaborateurs -Contrôler les calculs de charges sociales et assurer la conformité des paies avec la législation sociale et les conventions collectives applicables -Gérer les acomptes, avances sur salaire, régularisations et soldes de tout compte -Identifier et corriger les anomalies de paie en lien avec les interlocuteurs internes Déclarations sociales & obligations légales -Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN mensuelles, évènementielles, annuelles) -Assurer le suivi des déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, assurance maladie) -Gérer les contrôles et échanges avec les organismes externes en cas de demandes ou de régularisations -Garantir le respect des échéances légales et la fiabilité des données transmises Administration du personnel -Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié -Assurer la gestion administrative des entrées et sorties (embauches, fins de contrat, soldes de tout compte) -Mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel et les bases de données RH -Produire les attestations et documents administratifs à destination des salariés Support RH & accompagnement interne -Répondre aux questions des salariés et managers relatives à la paie, aux cotisations et aux éléments de rémunération -Être un interlocuteur fiable et pédagogue sur les sujets paie et administration du personnel -Participer à l'amélioration continue des process paie et RH Veille sociale et amélioration des pratiques -Assurer une veille active sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles -Mettre en application les évolutions impactant la paie et l'administration du personnel. A définir