Chargé rh h/f

KELYPS INTERIM, une agence à taille humaine qui soutient vos grands projets !

Notre objectif : être disponibles, à votre écoute et présents à vos côtés pour vous aider à trouver l'emploi qui vous correspond !

Notre priorité : vous rencontrer, échanger sur votre profil, vos connaissances et savoir-faire pour comprendre votre recherche et cibler au mieux le poste adapté à votre personnalité.

KELYPS intérim Tertiaire à Saint-Etienne, recrute pour l'un de ses clients situé à Saint Etienne, un « Chargé RH » H/F.

Mission intérim de 8 mois environ, avec une prise de poste courant septembre 2026.

- Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers du personnel), en garantissant la conformité réglementaire et la fiabilité des données.

- Recrutement et intégration : participation au processus de recrutement (diffusion des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens) et accompagnement de l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de faciliter leur prise de poste et leur adaptation à l'environnement industriel.
- Gestion des temps et de l'activité : suivi des horaires, absences, congés et variables de paie, en lien avec les outils de gestion du temps et les managers de proximité, afin d'assurer une paie fiable et conforme.
- Support aux managers et aux équipes : accompagnement quotidien des responsables opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes (discipline, organisation, gestion des compétences, application du droit du travail).
- Développement des compétences : participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences (formations, habilitations, suivi des parcours), en lien avec les besoins spécifiques de la production.
- Relations sociales et climat social : contribution au maintien d'un bon climat social au sein de l'usine, préparation des éléments de dialogue social et participation aux échanges avec les représentants du personnel.
- Suivi des obligations légales et reporting RH : élaboration de tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, indicateurs sociaux) et veille au respect des obligations légales et conventionnelles propres au secteur industriel.