Directeur de l'animation, vie sociale, jeunesse et préventions

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Poste rattaché hiérarchiquement à la direction générale adjointe Education, Vie Sociale et Relations aux Usagers sous l’autorité du DGA EVSRU

Mission
Le Directeur encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction. Il assure la coordination et le contrôle des actions menées par les services placés sous son autorité. Missions / conditions d'exercice •Elaborer les budgets de la Direction et les tableaux de bord de suivi de l’activité
•Gérer la dimension administrative de la Direction
•Développer les relations avec les différents partenaires locaux et institutionnels
•Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les politiques sociales et jeunesse
•Encadrer et manager les équipes de la Direction
•Participer à la définition des orientations stratégique en matière de prévention à destination de la jeunesse
•Identifier, analyser et financer des projets sur le territoire
•Pilotage opérationnel des projets portés par la Direction
•Expertise, conseil, évaluation auprès des Elus sur les questions politiques publiques en matière de jeunesse et vie sociale des quartiers
•Représenter l’Administration de la ville au sein de certaines instances Profils recherchés •Capacités managériales
•Capacité à mettre en œuvre des dynamiques partenariales
•Discrétion requise
•Capacité à décliner opérationnellement les orientations définies