Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences, venez rejoindre le Département de la Creuse.
Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Conseil Départemental de la Creuse est une institution engagée, dédiée à l'amélioration de la vie de ses 120 000 habitants. En tant que chef de file de l'action sociale, nous soutenons activement les familles, les personnes âgées et ceux en recherche d'emploi, en promouvant des valeurs d'entraide et de solidarité. Nous assurons également l'entretien de 4 400 km de routes départementales et la rénovation des collèges, garantissant ainsi des conditions d'apprentissage optimales pour les élèves.
Nous investissons dans le déploiement de la fibre optique pour améliorer la connectivité et l'accès au numérique pour tous les Creusois. En matière de logement, nous coordonnons des actions pour améliorer l'habitat et son accessibilité, faisant de la Creuse un territoire où il fait bon vivre.
La Creuse est un territoire authentique où la nature prend tout son sens, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel.
Votre mission :
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge du Pôle Cohésion Sociale (DGA-PCS), le chef de service d'UTAS, par son expertise et sa connaissance du territoire, contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet territorial.
Votre activité sera basée sur l’Unité Territoriale d’Action Sociale de La Souterraine avec une intervention sur la cellule du Pôle Enfance de l’Unité Territoriale d’Action Sociale de Guéret
Activités:
* Il participe au comité de direction du Pôle Cohésion Sociale et au COTEC.
* Il est le responsable du fonctionnement de l'Unité Territoriale d’Action Sociale, il anime une équipe composée de travailleurs sociaux, médico-sociaux et administratifs.
* Il exerce une responsabilité hiérarchique sur l'ensemble de l'équipe administrative et sociale de l'Unité Territoriale d’Action Social ainsi qu'une responsabilité fonctionnelle sur les agents relevant hiérarchiquement de la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Jeunesse, de la Direction de l’Insertion et du Logement et de la Direction de l'Autonomie.
* Il veille à la mise en place de permanences adaptées aux besoins de la population.
* À l'interne, il est également en lien avec les autres services du Pôle Cohésion Sociale et avec les Directions Générales.
* À l'externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs, les élus locaux, les prestataires de service.
Nous attendons avec impatience votre candidature pour rejoindre notre équipe !
Profil
Vos compétences à partager :
Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) qui aime relever des défis et accompagner le changement.
Formation / Diplômes :
* CAFERUIS souhaité
* Diplômes dans le domaine social et/ou du management
* Expérience sur poste similaire appréciée
Compétences clés :
* Management d’équipes territorialisées
* Maîtrise des outils numériques
Qualités attendues :
* Rigueur, sens de l’organisation
* Capacité à fédérer et à communiquer
* Réactivité et adaptabilité
* Sens du service public
Avantages :
* Formations continues
* Avantages sociaux
Si c'est le cas, offrez-nous ces qualités et compétences car elles vous permettront de rapidement prendre la mesure du poste.
Informations contractuelles
Vos avantages :
Au Département de la Creuse, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.
* Avantages sociaux : Le Comité d'Action Sociale offre aux agents la possibilité de bénéficier d'une aide au financement de la mutuelle et de la prévoyance, des titres repas, des chèques vacances, de prestations sociales liées à l'enfant, de prêts et secours, de chéquiers cadeaux pour les médaillés du travail.
* Avantages communautaires : Le Comité des Oeuvres Sociales organise régulièrement des activités, sorties, voyages, achats groupés et permet le bénéfice de tarifs préférentiels sur des locations de vacances, sur le champs de la culture et des loisirs ainsi qu'auprès de nombreuses enseignes locales (commerces, artisans, salles de sports etc).
* Bien-être : Des activités sportives et culturelles sont organisées le midi et en fin de journée pour favoriser le bien-être de nos agents.
* Flexibilité et équilibre travail - vie privée : Les agents recrutés à temps complet interviennent sur des semaines de 40h, ce qui ouvre droit à 22 jours de RTT par an. Ces journées se cumulent aux 25 jours de congés annuels et diverses autorisations d'absences.
* Le télétravail est possible à raison de deux jours maximum par semaine (1 jour fixe et 1 jour fluctuant).
* Prise en charge partielle des frais de transport public domicile/lieu de travail.
Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement du Département de la Creuse à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et de contribuer significativement à notre mission, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous pouvez apporter à notre équipe.
Pour en savoir plus, consultez les profils de vos futurs collègues et découvrez le Département de la Creuse en images :
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* Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services :
* Enfin découvrez le Département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
Délai de candidature : 19 janvier 2026
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