Notre client est une entreprise en permanente évolution où le collaboratif et la créativité sont au cœur de la dynamique collective.
Engagée sur des missions de service public et des prestations de qualité (certifiée ISO), cette entreprise se veut également une entreprise de l'économie sociale et solidaire est également une entreprise responsable où les sujets de RSE sont au centre.
Dans cette entreprise à taille humaine de 30 salariés, la montée en compétences et la qualité de vie et des conditions de travail sont des priorités.
Nous recherchons pour notre client un.e Gestionnaire RH
Poste rattaché à la direction générale : un rôle d'interface entre la direction et les collaborateurs sur le champ des RH au travers des missions suivantes :
- administration du personnel (dossiers du personnel- temps de travail, contrat, suivi des obligations en qualification, congés et absences etc.)
- développement des ressources (GPEC, recrutement, parcours d'intégration et développement des compétences, plan de formation et organisation et suivi des actions, relations OPCO et plan de financement, entretiens professionnels )
- assistance auprès de la direction générale sur l'administration, l'organisation, la planification d'actions et d'évènements spécifiques.
Compétences requises et qualifications :
Master universitaire RH - connaissances en droit social et législation sociale
Expérience requise sur un poste similaire : 3 à 5 ans
Maîtrise des processus s'appliquant à la formation professionnelle et des dispositifs en place
Maîtrise des entretiens profesionnels et de l'exploitation des données
Maîtrise des outils informatiques
Aménagement possible : temps de télétravail.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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