Job Description
Vous aimez quand le droit rencontre l’humain. Quand la commande publique devient un levier concret d’insertion professionnelle. Vous cherchez un poste stratégique, à la croisée des acheteurs publics, des entreprises et des acteurs de l’emploi. À Chartres, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre des clauses sociales au sein des marchés publics, des concessions et des partenariats.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Votre terrain d’action commence en amont de la commande publique. Vous sensibilisez les acheteurs. Vous les conseillez sur les procédures adaptées. Vous identifiez les opérations et secteurs d’activité propices à l’insertion. Vous apportez un regard technique, mais aussi opérationnel. Vous transformez une obligation réglementaire en opportunité territoriale.
En aval, vous accompagnez la mise en œuvre des clauses sociales auprès des entreprises attributaires. Vous expliquez les engagements contractuels. Vous aidez à choisir les modalités de réalisation des heures d’insertion. Vous facilitez le lien avec les structures d’accompagnement et les prescripteurs. Vous assurez un suivi rigoureux de l’exécution. Tableaux de bord, indicateurs, rapports de réalisation. Rien n’est laissé au hasard.
Vous contrôlez et évaluez les résultats. Vous vérifiez le respect des engagements. Vous mesurez l’impact quantitatif et qualitatif du dispositif. Votre capacité d’évaluation permet d’ajuster les pratiques et d’améliorer en continu l’efficacité des actions menées.
Vous animez un réseau territorial solide. Acteurs de l’emploi, de la formation, de l’orientation, structures d’insertion, entreprises locales. Vous constituez, développez et entretenez ce partenariat. Vous rencontrez régulièrement les interlocuteurs. Vous travaillez en lien avec les autres facilitateurs du territoire et avec le coordinateur régional. Vous contribuez à construire une offre d’insertion cohérente, lisible et adaptée aux besoins du marché.
Vous assurez également une mission d’appui aux acheteurs dans la rédaction des clauses. Vous identifiez les marchés mobilisables. Vous conseillez sur les opportunités d’insertion. Vous apportez une expertise sécurisée sur le cadre juridique, sans perdre de vue la dimension opérationnelle.
Vous participez à la démarche d’évaluation régionale et nationale, notamment dans le cadre des consolidations annuelles portées par l’Alliance Villes Emploi. Vous transmettez les données nécessaires. Vous contribuez à la dynamique collective.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous connaissez le fonctionnement des marchés publics et le cadre juridique des clauses sociales, ou vous maîtrisez les dispositifs d’insertion professionnelle et les publics en recherche d’emploi. Une expérience en lien avec les entreprises et le monde économique est un véritable atout.
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques. Vous savez produire des analyses claires. Votre rigueur sécurise les procédures.
Votre relationnel est un point fort. Vous faites preuve de diplomatie face à des interlocuteurs variés. Vous savez convaincre sans imposer. Vous mobilisez les acteurs autour d’objectifs communs.
Vous appréciez le travail en partenariat. Vous êtes autonome. Organisé. Capable de piloter plusieurs dossiers simultanément. Vous gardez le cap, même lorsque les agendas se croisent un peu trop.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
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Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité
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