RESPONSABILITÉS :
Missions principales pour ce poste de technicien de maintenance CVC (h/f) • Réaliser la maintenance préventive, prédictive et corrective des installations CVC (chauffage, ventilation, climatisation) pour des bâtiments tertiaires (bureaux, ERP, établissements publics, etc.).
• Diagnostiquer les pannes, proposer des plans d'action, effectuer les réparations ou réglages nécessaires.
• Mettre en service, régler, optimiser les performances énergétiques des équipements.
• Gérer les interventions via GMAO (ordres de travail, suivi, compte rendus).
• Piloter le stock de pièces de rechange, collaborer avec les services achats / logistique.
• Appliquer les normes de sécurité, environnementales et les procédures internes.
• Participer à des astreintes ou interventions urgentes si besoin.
• Être l'interface technique auprès des clients, remonter les besoins et anomalies, proposer des améliorations.
PROFIL RECHERCHÉ :
Profil requis du technicien de maintenance CVC (h/f) pour ce poste : • Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en maintenance CVC, idéalement sur des sites tertiaires.
• Vous êtes titulaire d'une formation technique (CAP / BEP / BAC Pro / BTS ou équivalent) en génie climatique, électrotechnique, maintenance ou domaine proche.
• Vous maîtrisez : régulation / automatisme, hydraulique, thermodynamique, aéraulique.
• Expérience avec un logiciel GMAO appréciée.
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de la priorité.
• Qualités relationnelles (client, équipe, fournisseurs).
• Permis B exigé (pour déplacements sur sites).
Conditions & avantages • Contrat : CDI à temps plein, prise de poste dès que possible.
• Rémunérations selon profil (entre 32-36KE annuel) + primes (astreinte, performance, etc.).
• Véhicule de service, téléphone professionnel, outils et EPI fournis.
• Mutuelle d'entreprise, avantages sociaux (tickets restaurant, etc.).
• Perspectives de formation continue pour évoluer techniquement.
• Environnement professionnel dynamique, challenges variés, comptes clients exigeants.
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