Nous sommes un établissement public spécialisé dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Nous intervenons pour le compte des Villes, des Départements et des établissements des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Nous leur proposons par exemple du conseil et de l’accompagnement en matière de droit, de prévention, de santé et d’action sociale, de recrutement et d’emploi, etc.
Le CIG Petite Couronne est idéalement situé le long du canal de l’Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le métro (Église de Pantin, ligne 5) et le RER (Pantin, ligne E). Son environnement est agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Nos locaux bien aménagés et nos équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Au sein de la direction des ressources humaines du CIG et, directement rattaché à la cheffe du service carrière, rémunération et temps de travail, vous rejoignez une équipe dynamique de 4 gestionnaires. Vous assurez la gestion administrative des agents titulaires, contractuels et vacataires tout au long de leur parcours au sein de notre établissement, ainsi que la préparation et l’exécution de la paie mensuelle.
A ce titre, vous instruisez les dossiers et élaborer les actes relatifs à la situation de carrière des agents (recrutement, avancement, positions, maladie, retraite…). Vous jouez aussi un rôle actif lors des campagnes annuelles (promotions interne, avancement de grade, médailles…).
A l’écoute, vous renseignez et conseillez les agents sur toute demande concernant leur situation administrative et assurez la rédaction des courriers de réponses.
Au quotidien, vous suivez le temps de travail des agents via le logiciel dédié (Octime).
Vous contribuez à la préparation et à l’établissement de la paie : saisie et contrôle des éléments variables, vérification des bulletins, gestion des déclarations obligatoires…
Respectueux des procédures et des dispositions réglementaires lors de l’étude des dossiers, vous vous inscrivez à la fois dans un esprit de collaboration bienveillante au sein de l’équipe et dans la dynamique d’ensemble de la direction des ressources humaines, tournée vers les agents.
Doté d’une expérience similaire au sein de la fonction publique, vous avez une bonne maîtrise des règles statutaires et de GRH en collectivité ou établissement public. Vos qualités relationnelles sont avérées et vous permettent à la fois d’intégrer un collectif de travail et d’accompagner de manière pédagogique les agents. Vous avez une appétence pour travailler dans un environnement dynamique et pour participer à des projets.
Une bonne maîtrise du SIRH CIRIL serait un plus.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
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