Vos missions en quelques mots Le CCAS de LIT-ET-MIXE recherche pour l’EHPAD L’Orée des Pins un(e) directeur/trice à temps complet. Relations hiérarchiques : sous l’autorité du Président du CCAS et de son Conseil d’Administration. Relations fonctionnelles : avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire. L’EHPAD accueille 50 résidents de plus de 60 ans, en perte d’autonomie physique ou désorientées et propose une offre d’hébergement permanent dans un cadre bienveillant et à taille humaine. Conçu autour d’une architecture récente (3 ans) sur R1, l’EHPAD veille à la qualité de l’accueil des résidents, dans le cadre des orientations du Conseil d’Administration du CCAS et des textes réglementaires. L’EHPAD s’inscrit dans une dynamique partenariale et territoriale favorisant l’inclusion et les droits fondamentaux des personnes accueillies. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260526000347-directeur-ehpad?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché * Formation supérieure (Bac 5) en management des établissements de santé / médico-social (CAFDES, Master, ou équivalent) * Expérience requise en direction ou encadrement d’un établissement médico-social * Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée COMPETENCES REQUISES : * Compétences techniques - Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation EHPAD - Maîtrise de la gestion budgétaire publique - Connaissance de la démarche qualité et des dispositifs d’évaluation - Notions en droit du travail et statut FPT *Compétences managériales - Leadership et capacité à fédérer - Gestion des conflits et conduite du changement - Organisation et rigueur * Compétences relationnelles - Sens de l’écoute et de la communication - Diplomatie et capacité de médiation - Sens du service public * CONDITIONS D’EXERCICE - Disponibilité requise (astreintes possibles) - Poste sans télétravail - Responsabilité importante en matière de sécurité des personnes - Travail en collaboration étroite avec les élus du CCAS - Environnement à taille humaine (50 places) * INDICATEURS DE PERFORMANCE (à titre indicatif) - Équilibre budgétaire - Taux d’occupation - Qualité de service / satisfaction des résidents et familles - Turnover du personnel / climat social - Résultats des évaluations externes
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