Au sein du SLS de Grenoble Sud sous l'autorité du chef de service local de solidarité et de son adjoint, l'agent participe aux missions de l'aide sociale à l'enfance : action éducative à domicile, action de protection des mineurs en danger et suivi des enfants confiés. Il/elle assure l'évaluation des situations faisant l'objet d'une information préoccupante. Il/elle assure le soutien de la fonction parentale auprès des parents.
Activités :
-Participer au traitement et à l'évaluation des informations préoccupantes
- Conduire des interventions sociales et éducatives auprès des mineurs des jeunes majeurs et deleurfamille
- Participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective
- Assurer une veille d'actualité sociale et juridique
- Instruire et gérer des dossiers administratifs (demandes d'aides, recherches d'hébergement etd'orientation, évaluations sociales)
- Développer et animer des partenariats
Compétences requises :
- Qualité rédactionnelle
- Qualité relationnelle
- Capacité à prendre du recul
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Réactivité
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance
- Capacité à animer
- Capacité à gérer les risques professionnels
- Capacité à évaluer le danger ou le risque de danger et les
- Compétences parentales
- Connaissance des dispositifs et des structures
- Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire
- Aptitude à travailler en partenariat
Prérequis :
Diplôme d'État d'assistant de service social
Diplôme d'État d'éducateur spécialisé
Diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale
Spécificités du poste :
Disponibilité
Visites à domicile
Déplacements fréquents et lointains
Assurer la continuité de service
Avantages :
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Autres informations :
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
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