Un.e directeur.trice des territoires

La Cimade recherche

Un.e Directeur.trice des territoires

CDI à temps plein

Poste à pourvoir pour le 15 octobre 2025

Depuis sa création en 1939, La Cimade est une association de solidarité active et de soutien politique aux personnes migrantes, réfugiées et déplacées, aux demandeur.euse.s d’asile et aux personnes étrangères en situation administrative précaire. Travailler à La Cimade requiert avant tout cet esprit de solidarité qui est la raison d’être de l’association.

La Cimade Déploie De Nombreuses Actions

* accueil, information et accompagnement dans les démarches administratives auprès des personnes étrangères ;
* apprentissage du français ;
* sensibilisation d’un large public aux enjeux de la migration et la lutte contre toutes les formes de discriminations et en particulier le racisme et la xénophobie ;
* interventions dans les établissements pénitentiaires ;
* plaidoyer pour une autre politique migratoire plus hospitalière et respectueuse de la dignité des personnes étrangères, souvent en partenariat.

Son mouvement est composé de plus de 130 salarié.e.s et plus de 2 600 bénévoles actifs. Il s’organise en 98 groupes locaux réunis au sein de 13 régions, qui agissent localement auprès des personnes étrangères dans le cadre des projets portés par l’association. Dans chaque région, des salarié.e.s accompagnent les bénévoles et favorisent le déploiement des actions de la Cimade dans les territoires.

Mission

Sous la responsabilité directe de la secrétaire générale et membre du Comité de Direction, le·la Directeur·ice des territoires est en charge de l’accompagnement des équipes en région, au service de la consolidation et du développement de la Cimade en région. Il·elle s’appuie sur une équipe composée notamment de 13 délégué·e·s nationaux en régions.

Il ou elle rejoindra l’équipe de direction composée de la Secrétaire Générale, la Directrice de la Vie Associative, la Directrice Communication – Développement des ressources financières – Sensibilisation, la Directrice des Pôles Thématiques, le Directeur Administratif et Financier, le Directeur des Systèmes d’Information et le Directeur des Ressources Humaines, avec laquelle il ou elle travaillera en lien étroit ainsi qu’avec les instances associatives (conseil national et bureaux régionaux).

Responsabilités Principales

1 – Accompagnement des équipes en région

– Encadrement des Délégué·e·s Nationaux en Région (DNR)

* Piloter le recrutement des DNR, en lien avec le Secrétariat Général, la DRH et les instances régionales
* Accompagner leur prise de fonction et leur montée en compétences
* Appuyer l’élaboration, le suivi et l’actualisation des feuilles de route individuelles et des priorités d’action autour de la déclinaison en régions des orientations stratégiques nationales
* Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
* Accompagner les DNR dans leur fonction managériale, notamment lorsqu’ils/elles encadrent des chargé-es de projet régional (CPR) ou des postes locaux

– Animation Et Coordination Des DNR

* Coordonner et contribuer à animer des temps collectifs, des chantiers communs et des espaces de partage entre DNR
* Favoriser les dynamiques interrégionales et le travail en réseau

– Coordination des Chargé·e·s de Projet Régional en lien avec les DNR :

* Coordonner et contribuer à animer les temps collectifs entre CPR : partages d’expérience, mutualisation, projets transversaux

– Évolution Des Métiers

* En lien avec la DRH et la direction, contribuer aux réflexions stratégiques sur l’évolution des rôles et compétences des DNR et CPR

2 – Structuration, consolidation et déploiement de La Cimade en région

– Stratégie Et Coordination Régionale

* Coordonner et contribuer à animer des réflexions stratégiques sur le développement territorial de La Cimade, en lien avec l’équipe de direction et les instances ; contribuer aux réflexions sur l’évolution des actions en région
* Œuvrer, au sein de l’équipe de direction, aux coordinations des sollicitations croisées entre équipes régionales et nationales

– Renforcement Des Dynamiques Régionales

* Accompagner l’outillage des équipes régionales (méthodes, outils communs, procédures)
* Favoriser la mutualisation des pratiques et le partage de savoir-faire entre régions
* Soutenir la recherche de financements et l’appui à la gestion administrative et budgétaire des projets en région
* Contribuer au développement de partenariats locaux et régionaux (collectivités, associations, etc.)

–Lien Avec Le Mouvement Bénévole

* Contribuer à l’articulation entre les équipes salariées en région et le mouvement bénévole, ainsi qu’avec les instances régionales en lien avec la Direction de la Vie Associative.

PROFIL RECHERCHÉ

– Formation, Connaissance Et Expérience

* Formation niveau Bac + 5
* Expérience dans le développement d’organisations associatives ou du champ de l’ESS avec implantations locales, fonctionnement en réseau, dynamiques de travail en commun salarié.e.s/bénévoles
* Expérience confirmée dans le management d’équipes
* Connaissance/intérêt pour les questions migratoires

– Compétences Et Savoir-être

* Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la pédagogie
* Aimer et savoir travailler en équipe : savoir animer, écouter, concerter, arbitrer, motiver, décider
* Connaissance/intérêt pour les outils et techniques d’animation de collectifs, des dynamiques d’intelligence collective, des méthodes de l’éducation populaire
* Rigueur et organisation

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

* Poste en CDI à temps plein, statut cadre, 39 heures hebdomadaires
* Congés : 6 semaines de congés + 13 RTT + 6 jours de repos
* Lieu de travail : Siège de La Cimade, 91 rue Oberkampf, 75011 Paris
* Déplacements : réguliers en régions
* Salaire brut annuel :51 868,56 € (non négociable)
* Télétravail : 2 jours possibles par semaine
* Titres restaurant : 10 € pris en charge à 60%
* Mutuelle et prévoyance : prise en charge employeur avantageuse
* Transport : possibilité de forfait mobilité vélo

Pour postuler, veuillez transmettre votre CV et LM à Orientation durable : ici

La Cimade est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132- 1 du Code du Travail. #J-18808-Ljbffr