Référence CSP: 2025-2085108
Affecté(e) au service formation et recrutement de la DRH de la Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, et sous l'autorité du RGPC, le chargé de recrutement et attractivité participe à l'organisation interrégionale de la promotion des métiers de la DIR IDF-OM, pilote la politique de recrutement des stagiaires écoles / apprentis, des services civiques.
Partie promotion des métiers de la DIR
· Mise en œuvre d'une politique d'attractivité autour des métiers de la DIR (éducateurs, cadres et directeurs, mais aussi les métiers transverses comme les psycholgues, ASS): réalisation de supports de communication;
· Amélioration et mise en place d'un nouveau parcours d'intégration des nouveaux arrivants (hors concours)
· Proposer des éléments et dispositifs permettant de nourrir la politique d'attractivité RH de la DIR: recherche de partenaires, construction du calendrier des salons / forums
· Mobiliser et animer l'ensemble des partenaires opérationnels (ambassadeurs, les relais inter territoires )
· Réalisation d'évènements internes pour créer la communauté DIR IDF-OM (jury blanc, journée ambassadeurs)
· Participation aux différents événements de présentation de la DRH
Partie recrutement / concours
· Sécuriser les processus internes de recrutement des stagiaires, apprentis (publication, compilation des dossiers, réalisation des contrats et suivre l'exécution budgétaire
· Suivre les demandes de recrutement des service civique (publication, suivi, réalisation contrat.)
· Suivre les tableaux de bord et des plafonds alloués
· Transmission des éléments aux gestionnaires paie pour traitement le cas échéant
· Mise en place des séminaires des nouveaux arrivants stagiaires / apprentis
· Appui sur l'organisation des concours: Participer à l'organisation administrative des concours en appui à l'équipe concours (instruction de dossiers, suivi des inscrits, contrôle et scan de 50% des copies, post concours (tous concours).
Vous participerez à l'amélioration de l'organisation du pôle (outils/méthodes, procédures, diffusion des lettres d'informations.) afin de permettre la construction d'une dynamique d'attractivité et de fidélisation pour les agents.
La liste des missions définie n'est pas exhaustive, d'autres activités / missions pourront être définies en fonction des priorités portées par la DIR.
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