Gestionnaire administration du personnel & paie - h/f

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de CORYS, vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, engagée et en plein développement. CORYS est un fournisseur mondial de référence en simulation dynamique pour les industries nucléaire, ferroviaire et des procédés industriels. Fort de plus de 35 ans d'expertise et de près de 450 collaborateurs dans le monde, CORYS conçoit et déploie des solutions de simulation haute fidélité pour former les opérateurs et optimiser les installations industrielles de ses clients.

Dans ce contexte de croissance, la Direction RH structure et renforce ses compétences internes. Votre mission centrale sera de garantir la fiabilité et la conformité de l'ensemble du processus paie et administration du personnel pour les quelques 350 salariés & stagiaires du périmètre France. Vous interviendrez en lien étroit avec le service RH et les managers dans un environnement stimulant où rigueur et esprit de service font la différence.

Basé(e) sur le site de Grenoble (déménagement prévu à Montbonnot-Saint-Martin à l'horizon 2028), vous bénéficierez du télétravail et d'une politique de mobilité durable, au sein d'une entreprise agile et à fort contenu technique.

Vos missions principales

Gestion de la paie :

Vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité du processus de paie mensuel pour l'ensemble des collaborateurs du périmètre France. Vous assurez les relations avec les organismes sociaux et veillez au respect des obligations déclaratives.

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, indemnités)
• Calculer et vérifier les bulletins de paie mensuels dans le logiciel de paie (Sage Paye & RH)
• Établir les déclarations sociales (DSN, charges sociales, prévoyance, mutuelle)
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance)
• Assurer le suivi des compteurs d’absences (Congés, RTT, jours de repos, CET...)
• Gérer les arrêts maladie, coordonner les démarches CPAM et prévoyance (indemnités journalières, subrogation)

Reporting et conseil RH :

Vous contribuez activement à la production des indicateurs sociaux et au pilotage RH de l'entreprise. Vous apportez un support opérationnel aux managers et aux collaborateurs sur les sujets administratifs et juridiques.

• Produire les indicateurs sociaux mensuels et annuels (effectifs, absentéisme, masse salariale)
• Élaborer le Bilan Social annuel et contribuer aux obligations légales (index égalité professionnelle, BDESE)
• Répondre aux questions des collaborateurs sur leur paie et leurs droits
• Conseiller les managers sur les aspects administratifs et juridiques liés à la gestion de leurs équipes
• Assurer une veille sur l'évolution de la législation sociale et de la convention collective Syntec

Administration du personnel :

Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de vie administratif du collaborateur, de l'embauche à la sortie des effectifs. Vous êtes l'interlocuteur(trice) de référence pour les managers et les salariés sur les questions administratives et contractuelles.

• Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stage) et leurs avenants
• Assurer les formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance, visite médicale d'embauche)
• Gérer les fins de contrat : soldes de tout compte, certificats de travail, attestations France Travail, portabilité, livret d’épargne...