Détails de l'offre
Rattaché.e au pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), vous pilotez et animez le dialogue social pour la Ville de Reims et la Communauté urbaine du Grand Reims. Vous contribuez activement à la qualité des relations sociales et accompagnez les évolutions organisationnelles dans un cadre réglementaire exigeant et en constante évolution.
Vos missions ?
1. Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de dialogue social, en lien avec les enjeux de la collectivité.
2. Vous organisez et coordonnez les instances représentatives du personnel, préparez les dossiers soumis aux instances et assurez le suivi des décisions.
3. Vous conseillez les managers et la direction sur les relations sociales, le droit syndical et la prévention des conflits.
4. Vous veillez à la régularité de l’exercice des droits syndicaux, assurez le suivi des autorisations d’absence syndicales et contrôlez les décharges d’activités de service
5. Vous organisez et coordonnez les élections professionnelles.
6. Vous assurez une veille réglementaire.
Votre profil
Issu·e d’une formation supérieure (licence ou master) en droit social ou en droit des collectivités territoriales, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des instances paritaires.
Vous disposez de solides capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse, et savez conduire des réunions et des négociations dans un climat constructif.
Votre sens de l’écoute, votre diplomatie, votre discrétion et votre capacité à prendre du recul vous permettent d’intervenir avec efficacité dans des contextes parfois sensibles. Autonome et rigoureux·se, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’adaptabilité.
Le + du poste :
7. Un poste stratégique au cœur des enjeux RH et sociaux.
8. Un environnement de travail stimulant au service de deux grandes collectivités.
9. Des missions à fort impact, en lien direct avec les partenaires sociaux et les managers.
Ce poste est à pourvoir à temps complet, à Reims (51).
Catégorie A (filière administrative), cadre d’emplois des attachés territoriaux, ouvert aux contractuel·les
Date de fin de recevabilité des candidatures : 3 mai 2026
Eléments de rémunération :
10. Environnement de travail stimulant et agréable
11. Traitement indiciaire
12. Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
13. Primes
14. Horaires variables pour une meilleure articulation vie professionnelle / vie personnelle
15. Télétravail : 2 jours / semaine max
16. 25 jours de CP + RTT (nombre à définir en fonction du rythme de travail)
17. Accès au restaurant municipal de la ville de Reims et/ou aux titres-restaurant
18. Participation aux frais de mutuelle
19. Accès aux avantages sociaux de la collectivité : Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances
20. Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
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